અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીને બદલવું

કર્મચારીને તેના વેકેશન અથવા બીમારીની રજાના બદલામાં બદલીને સામાન્ય પ્રથા છે, ઘણા લોકો રજા પર એક સહયોગીને વધારાના કામ પર લેવાની આવશ્યકતા તરીકે છોડી દેવાનું વિચારે છે. પરંતુ તમામ મેનેજરો અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીને બદલવા માટે વધારાના ચુકવણી કરવા માટે જરૂરી છે, અને ઘણા કામદારો તેમના અધિકારોના આવા ઉલ્લંઘનથી સહન કરે છે.

અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીને બદલવું

કંપનીના કર્મચારીઓના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરીને વેકેશન અથવા હોસ્પિટલ માટે બદલવું, ઘણી કંપનીઓમાં અન્ય કર્મચારીનું સંચાલન કરવામાં આવે છે. આને રોકવા માટે, આવી પ્રક્રિયા હાથ ધરવા માટેની કાર્યવાહીને જાણવી જરૂરી છે અને જો જરૂરી હોય તો કોર્ટમાં. એમ્પ્લોયર શ્રમ કોડના ઉલ્લંઘન માટે જવાબદાર હોવા જોઈએ.

  1. અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરવી, પોસ્ટ્સનું સંયોજન કરીને, કામની તક વધારવી, જવાબદારીઓની શ્રેણીમાં વધારો કરી શકાય છે. વધારાના કામ સમાન અથવા અન્ય પદ માટે સોંપવામાં આવી શકે છે.
  2. એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની કામચલાઉ રિપ્લેસમેન્ટ માટે કર્મચારીની સંમતિ પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે. ફક્ત બીજા વ્યક્તિ માટે કામ કરવાનો હુકમ, કોઈ બોસનો અધિકાર નથી. કર્મચારીને રજાના સમયગાળા, બીમારીની રજા અથવા સારા કારણોસર અન્ય ગેરહાજરી માટે કોઈ સાથીને બદલવા માટે ઇન્કાર કરવાનો અધિકાર છે.
  3. પોસ્ટ્સના સ્થાનાંતરણ માટેની મુદતો સંસ્થાના ચાર્ટર (જો તે મ્યુનિસિપલ એન્ટરપ્રાઇઝ છે) માં અથવા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં કરારમાં જણાવી શકાય છે. એટલે કે, કર્મચારીની અન્ય કર્મચારીની ફરજોની કામચલાઉ કામગીરીની સંમતિ મૌખિક ન હોઈ શકે, લેખિત કરાર જરૂરી છે તે વધારાના કામની રકમ, તેની પ્રકૃતિ, તેમજ રિપ્લેસમેન્ટ માટે સમય અને ચુકવણીની રકમનો ઉલ્લેખ કરે છે.

અસ્થાયી ગેરહાજર કર્મચારીની ફેરબદલ માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી?

અન્ય કર્મચારીના સ્થાને ચુકવણીનો મુદ્દો ઘણા લોકો માટે ચિંતાનો વિષય છે, તેથી તે વધુ ધ્યાન આપવું જોઈએ. એક કર્મચારીની બદલીને તેની ફરજોમાંથી વિસર્જન અને બે હોદ્દાના મિશ્રણ સાથે તફાવત દર્શાવવું જરૂરી છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, વધારાના ચુકવણી માટે મેદાન ન પણ હોઈ શકે - જો અન્ય કર્મચારી માટેનું કામ વધુ જટિલ ન હોય અથવા બદલાયેલી જગ્યા કર્મચારીની કાયમી સ્થિતિ જેવી જ હોય.

અન્ય કર્મચારીની ગેરહાજરીના સમય માટે બે પોસ્ટ્સના સંયોજનના કિસ્સામાં, વધારાના ચુકવણીની આવશ્યકતા હોવી જોઈએ. નોકરીદાતા દ્વારા પોસ્ટ્સના સંયોજન માટે ચુકવણી કરવાનો ઇનકાર મજૂર કાયદોનું સીધું ઉલ્લંઘન હશે.

પોસ્ટના કામચલાઉ સંયોજન માથાના ઓર્ડર દ્વારા ઔપચારિક હોવા જોઈએ. ક્રમમાં તે સંયુક્ત સ્થિતિ સ્પષ્ટ કરવા માટે જરૂરી છે, તે સમયગાળો કે જેના પર સંયોજન રજૂ કરવામાં આવે છે (નિશ્ચિત સમયમર્યાદા શક્ય છે, ચોક્કસ શબ્દોનો ઉલ્લેખ કર્યા વિના પોસ્ટ્સને જોડવાનું શક્ય છે), વધારાના કામની રકમ અને બીજા કર્મચારીની સ્થાને ફેરબદલી માટે ચુકવણી. સરચાર્જ એક નિશ્ચિત રકમ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ બંને પગારની ટકાવારી (ટેરિફ રેટ) તરીકે વધારાની ચુકવણી પર પાર્ટી સહમત થઈ શકે છે.

બે હોદ્દા અથવા તેની સંપૂર્ણ નાબૂદીના સંયોજન માટે સહ-ચુકવણીની રકમ ઘટાડવા સંસ્થા માટેના આદેશ દ્વારા ઔપચારિક હોવું જોઈએ. અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીના સ્થાનાંતરણ માટે શરતો બદલવા વિશે કર્મચારીને અગાઉથી ચેતવણી આપવી જોઈએ. આ કિસ્સામાં, ચેતવણી લખવી જ જોઈએ. વધુમાં, હોદ્દાના અવિરત સંયોજનમાં, કર્મચારીને 2 મહિના માટે ચુકવણીની શરતો બદલવાની ચેતવણી આપવી જોઈએ.

ચાલો સરવાળો: અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીની સ્થાને બદલીને કર્મચારીની લેખિત સંમતિ સાથે જ બનાવી શકાય; પોસ્ટ ચુકવણીના સંયોજનમાં જરૂરી હોવું જોઈએ.