અમને દરેક અસંયહિત વર્તન સાથે જીવનમાં મળવું પડ્યું. ક્યારેક આપણે તેને બાજુથી અવલોકન કરીએ છીએ, અને ક્યારેક આપણે આપણી જાતને સંબંધમાં અસભ્યતા અનુભવીએ છીએ. આ ખૂબ જ સુખદ નથી અને હું મ્યુચ્યુઅલ આદર સાથેના સંબંધો બાંધવા માંગુ છું, કારણ કે આપણે સુસંસ્કૃત સમાજમાં જીવીએ છીએ. પરંતુ, આ હોવા છતાં, એવા કેટલાક લોકો છે કે જેઓ તેમના આક્રમણ દર્શાવવા અને કોઈના મૂડને બગાડવાની કોઈ કારણસર ભૂખ્યા નથી. આદર્શરીતે, જો તમે આવા વ્યક્તિત્વ સાથે વાતચીત બંધ કરી શકો છો, પરંતુ આવા તક હંમેશા ત્યાં નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો વ્યર્થતા કામ પર પોતાને પ્રગટ કરે છે, તો તમારે તેને કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા કરવી તે સમજવાની જરૂર છે
સાથીઓના અસભ્યતા પ્રત્યે પ્રતિક્રિયા કેવી રીતે?
તમારા સરનામાંમાં સફળતાપૂર્વક આક્રમણનો સામનો કરવા માટે સક્ષમ થવા, સૌ પ્રથમ, આત્મસન્માન વધારવા અને આત્મવિશ્વાસ ઉમેરવા માટે જરૂરી છે. એક મજબૂત વ્યક્તિત્વ કે જે આવા સંજોગોમાં સ્વયં અંકુશ ગુમાવતા નથી તે પસંદ કરવાનું ખૂબ મુશ્કેલ છે. છેવટે, બૂરાનું મુખ્ય કાર્ય મનની શાંતિમાંથી બહાર નીકળી જાય છે. જો તે જુએ કે તેના શબ્દો તમારા પર કોઈ અસર ના કરે, તો તે પરિસ્થિતિ પર નિયંત્રણ ગુમાવશે અને પછી તેને અણધારી ક્રિયા અથવા શબ્દસમૂહથી નિરાશ કરવું સહેલું થશે.
બોસની અસભ્યતા પર પ્રતિક્રિયા કેવી રીતે કરવી?
ઉપરી અધિકારીઓના ભાગરૂપે વ્યભિચારી પર પ્રતિક્રિયા કરવાનું વધુ મુશ્કેલ છે, કારણ કે કોઈ પણ પરિણામ પરિણામથી ભરેલું છે. જો તે લાયકાત હોત, તો તે શાંતિથી સાંભળીને વર્તે છે, બધું જ હૃદય તરફ ન લઈએ, પછી રચનાત્મક ચર્ચા તરફ આગળ વધવું જો અસંસ્કારી વર્તન હંમેશાં અને શરૂઆતથી થાય તો, આવા વલણ માટેના કારણોના માથાને ધ્યાનપૂર્વક પૂછવું જોઈએ.
ગૌણ કામના કામમાં વ્યગ્રતા પ્રત્યે પ્રતિક્રિયા કેવી રીતે કરવી?
તે એવું પણ બને છે કે સહકર્મચારીઓમાં એક બીમાર વ્યકિત હોઈ શકે છે, જે સંપૂર્ણ સામૂહિક સમક્ષ સ્પષ્ટપણે ઝગડો કરે છે. કોઈ કિસ્સામાં પોતાને માટે આવા વલણને તેના અભ્યાસક્રમ ચલાવવા માટે મંજૂરી આપવામાં આવી નથી, અન્યથા તે હકીકત તરફ દોરી જશે કે અન્ય સહકર્મચારીઓ સાથે ગણતરી કરવામાં અટકે નહીં. તેને જ જવાબ આપવાની જરૂર નથી, કારણ કે તે તમારી અક્ષમતા બતાવશે. તમારે કાર્યમાં તેમની ખામીઓ શોધી કાઢવી જોઈએ અને તેમની ઓફિસને બોલાવવું જોઈએ, તેવું નિર્દેશ કરે છે, જ્યારે તે ટૂંક સમયમાં નોંધ લેશે, ત્યાં ઘટાડો થશે, જેના હેઠળ તે પ્રથમ પડી જશે.