મજૂર કાયદો અનુસાર, દરેક કર્મચારીને વાર્ષિક પેઇડ નિયમિત રજા આપવામાં આવે છે. વધુમાં, કર્મચારી તેના અનુગામી બરતરફી સાથે છોડી જવાનો અધિકાર વાપરી શકે છે. જો કર્મચારી બરતરફીના દિવસ પહેલા બધા દિવસ સુધી કામ ન કરે તો, તે વર્ષ માટે નાખવામાં આવેલા તમામ દિવસો પર વેકેશન પર રહેશે. એક જગ્યાએ કામ કરવાનો અનુભવ છ મહિના કરતાં વધુ હશે પરંતુ નાણાંકીય વળતર ચૂકવવામાં આવશે તે કામ કરેલા દિવસો પર પુનઃ ગણતરી.
અનુગામી બરતરફી સાથે છોડી દો બે આવૃત્તિઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે:
- એક સાથે બરતરફી સાથે નહિં વપરાયેલ વેકેશન સમય માટે વળતરના સ્વરૂપમાં ભંડોળની રસીદ;
- મનોરંજન માટે વેકેશન દિવસોનો ઉપયોગ, અને પછી બરતરફી.
કેવી રીતે યોગ્ય રીતે અનુગામી બરતરફી સાથે વેકેશન અદા?
જ્યારે નહિં વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે વળતર સાથે બરતરફી માટે અરજી કરી રહ્યા હોય ત્યારે કર્મચારી અથવા નોકરીદાતા માટે સામાન્ય રીતે કોઈ સમસ્યા અથવા મુશ્કેલીઓ નથી. પરંતુ વારાફરતી બરતરફી સાથે વાર્ષિક રજાનો ઉપયોગ કરવાના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર પાસે સંખ્યાબંધ સમસ્યાઓ હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયરો જે શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરે છે તેઓ આવા પગલા માટે હકદાર નથી, બરતરફ છે કે આ ઉલ્લંઘન બરતરફીનું મુખ્ય કારણ છે.
રજા આપવાની સાથે ડિસમિસલ એમ્પ્લોયરની સીધી ફરજ નથી. તેઓ પોતાની પહેલ પર રજા આપવાનું અને વળતર ચૂકવવાનો ઇન્કાર કરી શકે છે. બિનવપરાયે વેકેશનના દિવસો માટે વળતર ચૂકવવાના કોઈપણ કારણોસર ચૂકવવામાં આવે છે. આ જોગવાઈ સ્પષ્ટપણે શ્રમ કાયદા દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે.
રજા પછી બરતરફી માટે કોણ પાત્ર છે?
રજા પછી, શ્રમ સંબંધોના આધારે શ્રમ કરાર ધરાવતા તમામ લોકો પાસે રાજીનામુ આપવાનો અધિકાર છે. ઉપરાંત, જો બરતરફીનું કારણ એ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ હતી, જો વેકેશનનો સમયગાળો સમગ્ર અથવા અમુક ભાગમાં કોન્ટ્રાક્ટની અંતિમ તારીખથી આગળ હોય તો. જો કર્મચારીને અનુગામી બરતરફી સાથે શ્રમ રજા આપવામાં આવે છે, તો તેને નાણાકીય વળતર મળશે નહીં. શ્રમ સંહિતા અનુસાર, કર્મચારીને ગણતરી તરીકે માસિક સરેરાશ પગાર મળશે.
અનુગામી બરતરફી સાથે વેકેશન એપ્લિકેશન કેવી રીતે લખવી?
કર્મચારીને બે રીતે એકમાં અનુગામી બરતરફી સાથે રજા પર જવાનો અધિકાર છે:
- શેડ્યૂલ પર નિયમિત કામ રજા પર જાઓ આ કિસ્સામાં, બરતરફી માટેની અરજી રજા માટે અરજી સાથે વારાફરતી લખી શકાય છે. અને તમે વેકેશન પર જ્યારે તે લખી શકો છો.
- બરતરફી પહેલાં રજા પર જાઓ, તે જ સમયે બે નિવેદનો લખો. આ કિસ્સામાં, તમે રજાઓના શેડ્યૂલમાં તમારા વળાંકની રાહ જોયા વગર વેકેશન પર જઈ શકો છો.
કોઈપણ કિસ્સામાં, રજા માટેની અરજીમાં, કર્મચારીએ તેના પ્રારંભ અને સમાપ્તિની તારીખ દર્શાવવી જોઈએ. અને બરતરફી માટેની અરજીમાં, રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાની તારીખ અને શા માટે તે કામ છોડે છે તે મુખ્ય કારણ.
વેકેશનના છેલ્લા દિવસે બરતરફી કેવી રીતે થાય છે?
નોકરીદાતાને રજાના છેલ્લા દિવસને બરતરફીના દિવસે જોડવાનો અધિકાર છે. આ કિસ્સામાં, તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે રજાના છેલ્લા દિવસને બરતરફીનો દિવસ ગણવામાં આવશે, અને છેલ્લું કામકાજના દિવસ રજાના દિવસ પહેલાનું કામકાજનો દિવસ હશે.
રજાના અંતે નિવૃત્તિને આધારે નોકરીદાતા દ્વારા બનાવવામાં આવે છે. બે ઓર્ડર જારી થવો આવશ્યક છે.
- રજા આપવાની ઑર્ડર તે મહત્વનું છે વેકેશન સ્વરૂપમાં ભૂલથી નહીં. વળતર ચુકવણી માટેના એકાઉન્ટિંગની ગણતરીઓ નોંધપાત્ર રીતે અલગ અલગ હોય છે, ઉદાહરણ તરીકે, આગામી વેકેશન સાથે અને જ્યારે તમે તમારા પોતાના ખર્ચે છોડી દો છો.
- બરતરફીનો ક્રમ આધાર કાર્યકર પોતાની ઇચ્છા દ્વારા લેવામાં આવશે