મજૂર કાયદાની કાર્યવાહી અનુસાર કોઈપણ સંસ્થામાં વેકેશન પર જવું. આ સમયે બરતરફ કરવા માટે એમ્પ્લોયરની પોતાની પહેલ પર કોઈ અધિકાર નથી. પરંતુ જીવનની પરિસ્થિતિ અલગ છે. પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે રજા પર કર્મચારીની બરતરફી ફક્ત જરૂરી છે ઉદાહરણ તરીકે, રજા દરમિયાન, કર્મચારીએ રોજગારનું અન્ય સ્થળ શોધી કાઢ્યું હતું. તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે વેકેશન પર બરતરફીની પ્રક્રિયા ચોક્કસ ઘોંઘાટમાં અલગ અલગ હશે, કર્મચારી સ્થિત છે એવી રજાના પ્રકારને આધારે.
વેકેશન છોડો
જો કર્મચારીએ તેના વાર્ષિક વેકેશનમાં છોડવાનું નક્કી કર્યું હોય, તો કોઈ તેને આવું કરવા માટે મનાઇ કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, જો વર્ષ પૂરું થયું ન હોય તો પણ, વેકેશનને પૂર્ણ કરવામાં આવે છે, પેઇડ વેકેશનમાંથી કપાત કરવામાં આવતી નથી. કર્મચારીએ નિવેદન લખવું જોઈએ કે તે પોતાની વિનંતીમાં રાજીનામું આપવા માંગે છે. એપ્લિકેશનને વેકેશન માટે એપ્લિકેશન સાથે વારાફરતી લખી શકાય છે, અને વેકેશન દરમિયાન લખી શકાય છે.
પ્રસૂતિ રજા પર ડિસમિસલ
માતૃત્વની રજાને બે ભાગમાં વહેંચી શકાય છે - સગર્ભાવસ્થાના 7 મહિનાની સગર્ભાવસ્થા અને બાળકની સંભાળ રાખવાની બીમારીની રજા પત્રક. એકસાથે, બાળક 3 વર્ષની ઉંમર સુધી એક મહિલા સુરક્ષિત રીતે ઘરે રહી શકે છે. આ સમયે, એન્ટરપ્રાઇઝની લિક્વિડેશનને અપવાદરૂપે, નોકરીદાતાને તેને કાઢી મૂકવાનો કોઈ અધિકાર નથી.
પ્રસૂતિ રજાના સમયગાળા દરમિયાન રવાનગી સામાન્ય બરતરફી જેવી જ છે. એક મહિલાએ વાસ્તવિક બરતરફીની તારીખના બે અઠવાડિયા પહેલા તેના બોસને જાણ કરવાની જરૂર છે. તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે તે સમય દરમિયાન, માતૃત્વ રજા અને બાળકની સંભાળ રાખવાની રજા, સ્ત્રી તેણીની વરિષ્ઠતાની જાળવણી કરે છે. તેથી, તેણીને વાર્ષિક કાર્ય રજા અથવા તેના વળતર માટેનો અધિકાર છે.
અભ્યાસ રજા દરમિયાન રદબાતલ
મજૂર કાયદો માં વધુ બરતરફી સાથે અભ્યાસ રજા તરીકે એવી કોઈ વસ્તુ નથી. કાયદા પ્રમાણે, આ બે વિભાવનાઓ સુસંગત નથી. જો તમે અભ્યાસ છોડવાના અંતના બે અઠવાડિયા કરતાં પહેલાં તમારી નોકરી છોડો છો, તો તમારે શ્રમ સંહિતા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલા બે અઠવાડિયામાં કામ કરવું પડશે નહીં. અભ્યાસની શરતોની શરતો તમારી અરજી અને કૉલ પ્રમાણપત્રમાં નિર્દિષ્ટ તારીખો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. કાયદા દ્વારા, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીઓને અધ્યયન રજા પર રિલીઝ કરવું જ જોઈએ, અને તેને બીજા સાથે બદલવાનો અધિકાર નથી. જ્યારે આવા કિસ્સામાં બરતરફ કરવામાં આવે છે, કર્મચારીને સામાન્ય ચૂકવણી અને વળતર મળે છે, સામાન્ય બરતરફી સાથે.
જો વેકેશન દરમિયાન કર્મચારીની બરતરફી પક્ષોના કરાર દ્વારા છે, તો પછી એપ્લિકેશન લખવા માટે જરૂરી નથી. આ કરાર છેલ્લા કામકાજના દિવસને સૂચવે છે - વેકેશન પર જતાં પહેલાં આ છેલ્લો દિવસ છે બરતરફી પર આપેલ નિવેદન બાદમાં, આગામી રજામાં હોવું જોઈએ, તેનાં સમાપ્તિના બે અઠવાડિયા પહેલાં, પછીથી લખવું જરૂરી છે.
ઇચ્છા પર વાર્ષિક રજા દરમિયાન રદ કાયદા દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે અને નિયોક્તા ઇનકાર માટે કોઈ કાનૂની આધાર નથી. તે તારણ આપે છે કે વેકેશન પર બરતરફી કર્મચારીને બરતરફી માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયા કરતાં વધુ ફાયદાકારક છે. અને તે આરામ કરી શકે છે, અને કંઇ કામ કરવાની જરૂર પડશે નહીં અને બંધ થઈ જશે. તે ધ્યાનમાં રાખવી જ જરૂરી છે કે અનુગામી બરતરફી સાથે રજાની જોગવાઇ નોકરીદાતાઓની જવાબદારી નથી. વેકેશન પર જતા પહેલા, છેલ્લા દિવસે આગ લાગી શકે છે, આપતા નથી, પરંતુ નાણાંકીય વળતરની ચુકવણી નિમણૂક કરીને.