"કોચિંગ" ની વિભાવના, પશ્ચિમથી આવતા અને મૂળ રૂપે રમતના ક્ષેત્રમાં ફેલાયેલી છે, અમને તે કંઇક અસ્પષ્ટ અને અગમ્ય લાગે છે. તેથી પ્રથમ તમારે તે સમજવું જરૂરી છે કે તે શું છે.
વ્યવસાય ક્ષેત્રના શબ્દ માટે અમારા માટે એટીપીપિકલનું ડીકોડિંગ પૂરતી સરળ છે. વાસ્તવમાં, તેનો અર્થ - કોચ અને ક્લાઈન્ટ વચ્ચે વ્યાવસાયિક સંબંધોની વ્યવસ્થા, જે ઇચ્છિત પરિણામ પ્રાપ્ત ન થાય ત્યાં સુધી સપોર્ટ અને જાળવણીમાં દર્શાવવામાં આવે છે.
કોચિંગ નેતાઓ, એક નિયમ તરીકે, ખૂબ મુશ્કેલીથી વિશિષ્ટ છે, કારણ કે તે માત્ર ઘણા કારોબારના મુદ્દાઓ પર પસાર થાય છે, જે પૈકી:
- નવો વ્યાપાર;
- નફાકારક ભાગીદારી;
- માર્કેટિંગ
- કર્મચારી વ્યવસ્થાપન, વગેરે.
તકનીકી કોચિંગના ઉપયોગથી તમે ક્લાયન્ટના ધ્યેયો અન્ય વિસ્તારોમાં પણ હાંસલ કરી શકો છો.
કોચિંગના પ્રકાર
આજે કોચિંગના કેટલાક મુખ્ય પ્રકારો છે:
- વ્યાપાર કોચિંગ આ પ્રકારના કોચ અંગે પહેલેથી ચર્ચા થઈ હતી.
- વ્યક્તિગત - કોચિંગ આ કિસ્સામાં, એક વ્યક્તિ દ્વારા ધ્યેયની સિદ્ધિ વ્યક્તિગત ક્ષેત્રમાં જોવા મળે છે, અને વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં નહીં. માણસ એક વ્યક્તિ તરીકે વધે છે, તેની ઊંચાઈ પ્રાપ્ત કરે છે.
- કોર્પોરેટ - કોચિંગ સંસ્થામાં તેનો ઉપયોગ પ્લસસની મહત્તમ સંખ્યા આપે છે. કર્મચારીઓને ભાવિ ભાવિની સૂચિ પ્રાપ્ત થાય છે, જે અનિવાર્યપણે તેમના પ્રેરણાના સ્તરમાં વધારો કરે છે. કંપની મેનેજમેન્ટ સક્રિય અને કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક વિકાસ રસ.
અત્યંત અસરકારક કોચિંગ લોકો અને ટીમોની ગુણવત્તાના વ્યવસાય માટે હકારાત્મક ઓળખવામાં મદદ કરે છે, જે પરંપરાગત સૂચના પર થતી નથી. આને કારણે, કંપની પાસે લોકો અને તેમની કુશળતાને શ્રેષ્ઠ રીતે વાપરવાની તક છે અને મેનેજમેન્ટમાં તેની વધુ લવચિકતાને લીધે ફેરફારો સ્વીકારવાનું ક્ષમતા પ્રાપ્ત કરે છે.
મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે એન્ટરપ્રાઇઝમાં કોચિંગ પદ્ધતિઓ રજૂ કરવાના પરિણામે, તેની નફાકારકતા વધે છે.