કાર્યસ્થળે નુકશાન લગભગ હંમેશા એક અપ્રિય ઘટના છે. પરંતુ તે એક વસ્તુ છે જ્યારે એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારી કામ માટે સન્માન અને કૃતજ્ઞતા સાથે જોડાય છે અને અન્ય - જ્યારે બરતરફી કંપનીની સમસ્યાઓથી અને એક કપટી રીતે પણ છે. કમનસીબે, અડધાથી વધુ આધુનિક સંસ્થાઓ બીજા પ્રકારની બરતરફી સાથે ચોક્કસપણે પાપ કરે છે. અને નાલાયક નાગરિકો વ્યવસ્થાપનને તેમના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવાની પરવાનગી આપે છે. આને અવગણવા માટે, તમારે કામ છોડવા માટેની પ્રક્રિયાના ઓછામાં ઓછા મૂળભૂત ઘોંઘાટને જાણવાની જરૂર છે. આ કિસ્સામાં, અમે સ્ટાફ ઘટાડો માટે બરતરફી ક્રમ શું હોવું જોઈએ તે વિચારણા કરશે.
ઘટાડા માટે ડિસમિસલ - કર્મચારીઓને મેમો
ઘણી કંપનીઓ માટે કર્મચારીઓને ઘટાડવા માટેની છટણી પ્રક્રિયા એ માથાનો દુખાવો છે. આ પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે શક્ય છે તે લૂફલ્સ લગભગ દરેક સંસ્થામાં ખર્ચ ઘટાડે છે અને લેબર કોડને અવરોધે છે. અને દુર્ભાગ્યે, તેઓ ઘણીવાર મળી આવે છે આમ થવાથી બચવા માટે, નોંધવું યોગ્ય છે કે કેવી રીતે ઘટાડાની ફાયરિંગ પ્રક્રિયા ખરેખર થવી જોઈએ.
1. કોઈપણ કર્મચારીને તેના કર્મચારીઓને કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવા માટે બરતરફીની નોટિસ સાથે બે મહિના પહેલાં સ્ટાફની સંખ્યામાં વાસ્તવિક ઘટાડા પહેલાં પૂરું પાડવું આવશ્યક છે. સામાન્ય બેઠક અને સ્ટેન્ડ પરની માહિતી ઉપરાંત, સંસ્થાના મેનેજરોએ દરેક કર્મચારીને વ્યક્તિગત રીતે માહિતી પૂરી પાડવી જોઇએ અને સહી કરીને તેની પુષ્ટિ પ્રાપ્ત કરવી જોઈએ.
2. રીડન્ડન્સી બરતરફી માટેની શરતો તે વિકલ્પને ધ્યાનમાં લે છે જેમાં કર્મચારી, જે પોસ્ટમાંથી વંચિત છે, મેનેજમેન્ટ તેમના અનુભવ અને લાયકાતોને અનુરૂપ અન્ય ખાલી જગ્યાઓની ઓફર કરી શકે છે. પરંતુ મોટે ભાગે આ બનતું નથી, કારણ કે કર્મચારીઓ તેમના નેતૃત્વની આવા ફરજનું અસ્તિત્વ જાણતા નથી.
3. તમે ધ્યાન આપવાની જરૂર છે, જે અન્ય એક મહત્વપૂર્ણ nuance સ્ટાફ ઘટાડો પ્રારંભિક સમાપ્તિ છે . આ પરિસ્થિતિ ત્યારે થાય છે જ્યારે ઘટાડાની નીચે પડી રહેલી કર્મચારીએ નવી નોકરી માટે રોજગારના કારણે નિયત તારીખથી રાજીનામું આપવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી હતી. આ કિસ્સામાં, સંસ્થાને કર્મચારી સાથે દખલ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. વળતરના સંદર્ભમાં, કર્મચારીને ઘટાડો માટેની ચેતવણી અવધિની સમાપ્તિ પહેલાં બાકી સમયના પ્રમાણમાં ગણતરી કરવામાં સરેરાશ કમાણીની રકમની વધારાની ચુકવણીની અપેક્ષા રાખવાનો અધિકાર છે.
4. ઘટાડો માટે બરતરફી પર ચુકવણીઓ. જો કાર્યાલય રેકોર્ડ બુકમાં પ્રવેશ કરવામાં આવે છે, કર્મચારીને ઘટાડા માટે બરતરફી પર નીચેના વળતર મળે છે:
- કામના છેલ્લા દિવસ કરતાં નહીં, કર્મચારીને કામના છેલ્લા મહિના માટે પગારની રકમની ગણતરી કરવી જ જોઇએ + બધા ન વપરાયેલી વેકેશન માટે વળતર
- ગણતરી સાથે મળીને, કર્મચારીની બેરોજગારીના પ્રથમ મહિના માટે એમ્પ્લોયરને અગાઉથી અગાઉથી ચુકવણી કરવાની જરૂર છે. જો કર્મચારીને બે મહિનાની અંદર કામ મળ્યું ન હોય, તો એમ્પ્લોયર સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં વધુ ભથ્થું ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. બરતરફીના 14 દિવસ પછી એમ્પ્લોયમેન્ટ સર્વિસમાં નોંધાયેલી કર્મચારી, પરંતુ ઘટાડો થયાના 3 મહિના પછી, તેને નોકરી મળી, તે રિડન્ડન્સી અને અસ્થાયી બેરોજગારી માટે વધુ એક વિભાજન પગાર મેળવવા માટે હકદાર હતો.
- ઘટાડો માટે બરતરફી કિસ્સામાં લાભો ઇવેન્ટમાં એમ્પ્લોયમેન્ટ સર્વિસમાં ઘટાડો અને નોંધણી કરનારા કર્મચારીને 3 મહિનાની અંદર નોકરી મળી નથી, બેરોજગારીના 4 મા મહિનાના પ્રથમ દિવસથી ફાયદા મેળવવાનો અધિકાર છે. ચુકવણી તે નીચેના ક્રમમાં રોજગાર સેવા હશે:
- ઘટાડાની બરતરફી અને નીચેના 3 મહિના પછી ચોથા મહિનાથી શરૂ થાય છે: સરેરાશ માસિક કમાણીના 75%;
- આગામી 4 મહિના - સરેરાશ માસિક કમાણીના 60%;
- 8 થી 12 મી મહિનો - 45%
ઉપરાંત, એક કર્મચારી જે ઘટાડાની નિરર્થણતા હેઠળ આવે છે તે યોગ્ય છે:
- રોજગાર વિશે મફત માહિતી મેળવવા માટે;
- રોજગાર સેવાની દિશામાં મફત શિક્ષણ અને વ્યાવસાયિક વિકાસ;
- રોજગાર સેવામાંથી કામની પસંદગી પર સેવાઓના મફત રિસેપ્શન;
- નોકરીની શોધના સમયગાળા દરમિયાન માંદગીના કિસ્સામાં બીમારીની રજા ચુકવણી;
- 12 મોટા કદના કદમાં નાના વેપારના ઉદઘાટન અને વિકાસ માટે ગ્રાન્ટની ચુકવણી
બેરોજગારી લાભો
ઉપરોક્ત બધા ઉપભોક્તાઓ માટે ઉપલબ્ધ થવા માટે, કર્મચારી કે જે સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે તે બરતરફીની તારીખથી 14 કેલેન્ડર દિવસની અંદર નિવાસ સ્થાને રોજગાર સેવા પર લાગુ થવું જોઈએ.
જો ઉપર જણાવેલ ઘટાડો ઘટાડવાની શરતો એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવી હતી, તો કર્મચારીને કોર્ટમાં અરજી કરવાનો અધિકાર છે. કાયદો હંમેશા કાર્યકરની બાજુમાં હશે, તે ગમે તે દેશમાં હોય. દરેક વ્યક્તિને તેમના અધિકારો જાણવા માટે બંધાયેલા છે, અને આ માટે, છતાં ક્યારેક તે શ્રમ કોડમાં જોઈ શકાય તેવો છે.