એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેનો એક કરાર છે, જે કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવે છે તે સમયગાળા પૂરી પાડે છે, સાથે સાથે તમામ પરિચર શરતો અને જરૂરિયાતો. મોટેભાગે, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટેનો આધાર એ તેમા ઉલ્લેખ કરેલ મુદતની સમાપ્તિ છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ સમાપ્ત કરવાની બીજી શરત, પોતાની પસંદગીના કર્મચારીની બરતરફી અથવા અન્ય કારણોસર હોઇ શકે છે.
જો કે, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટેના અન્ય કારણો છે, જે કર્મચારીને શંકાસ્પદ નથી. તમારી જાતને તમામ પ્રકારના આશ્ચર્ય અને ગેરસમજણોથી બચાવવા માટે, રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટેના સામાન્ય કારણો શું છે તે સમજવા માટે યોગ્ય છે
રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોનું વર્ગીકરણ
રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાના તમામ આધારોને જૂથોમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. ચોક્કસ વ્યક્તિઓના ઇવેન્ટ અથવા પહેલ પર, સમાપ્તિના કારણ પર આધારિત એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટના સમાપ્તિનું વર્ગીકરણ કરવામાં આવે છે. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકાય છે:
- કોઈ ચોક્કસ કાનૂની ઘટનાની ઘટના પર, ઉદાહરણ તરીકે, કરારની સમાપ્તિ અથવા કર્મચારીની મૃત્યુની ઘટનામાં.
- દાખલા તરીકે, ચોક્કસ કાયદાની કાર્યવાહીમાં, કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલા પક્ષો અથવા મેદાન પરના કરાર દ્વારા, જ્યારે કર્મચારી તેને અન્ય વિસ્તાર અથવા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઇનકાર કરે છે.
- સંખ્યાબંધ કારણોના આધારે, પક્ષકારોની પહેલ પર કર્મચારી અથવા નોકરીદાતા.
- રોજગાર કરાર સાથે સંકળાયેલ તૃતીય પક્ષોની પહેલ પર, ઉદાહરણ તરીકે, ફરજિયાત, કોર્ટ અથવા ટ્રેડ યુનિયનનો નિર્ણય, નાના કર્મચારી હેઠળ માતાપિતા અથવા વાલીઓના દાવા.
એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ સમાપ્ત કરવાના વધારાના આધારો અંગે વિગતવાર વિચારણા
એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિ માટે કાયદા 10 થી વધુ કાનૂની કારણોને સ્પષ્ટ કરે છે. ચાલો આપણે તેમને વધુ વિગત આપીએ.
- પક્ષોનો કરાર કર્મચારીઓ અથવા નોકરીદાતા - પક્ષકારોની પહેલ પર રોજગાર કરારમાં વિક્ષેપ કરી શકાય છે. સામાન્ય રીતે આવા કારણ એ છે કે તે નિશ્ચિત સમયગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટેનો આધાર છે, જ્યારે તેની મુદત હજુ સુધી નિવૃત્ત થઈ નથી, પરંતુ માન્યતાના અસ્થાયી અવધિ સાથેનો કરાર પણ વિક્ષેપિત થઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને નોકરીદાતાને 2 અઠવાડિયા માટે બરતરફી વિશે ચેતવણી આપવાનું બંધનકર્તા નથી, પરંતુ કરારની સમાપ્તિની તારીખ સંમત થવી જોઈએ અને તેના પર સંમત થવું જોઈએ. દસ્તાવેજોની સમાપ્તિ પર પક્ષકારોનો કરાર મૌખિક અને લેખિત બન્ને હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ ડોક્યુમેંટની સમાપ્તિ માટે કર્મચારીને અરજી દાખલ કરવાની ફરજ પડે છે, જેમાં તે એક લેખ અને એક આઇટમ સૂચવે છે જે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કરારની સમાપ્તિને સમજાવે છે.
- શબ્દનો અંત. તાત્કાલિક મજૂર કરાર એવા કિસ્સાઓમાં જ પરિપૂર્ણ થાય છે જ્યારે કોઈ અનિશ્ચિતતાને સમાપ્ત થવી અશક્ય છે. આ કાર્ય અથવા તેના અમલીકરણ માટે શરતો, તેમજ કર્મચારી ની ઇચ્છા એક ખાસ પ્રકૃતિ હોઈ શકે છે. આવી પરિસ્થિતિઓની ગેરહાજરીમાં, નિશ્ચિત મુદતનું રોજગાર કરાર રદબાતલ ગણાય છે. આનો સમાપ્તિ
ડોક્યુમેન્ટ ફક્ત ત્યારે જ હોઈ શકે છે જો આરંભ કરનાર પક્ષો પૈકી એક છે - કર્મચારી અથવા નોકરીદાતા પોતાના દ્વારા, શબ્દનો અંત કરારને સમાપ્ત કરતું નથી, તે આપોઆપ એક અનિશ્ચિત અવધિ માટે વિસ્તૃત કરવામાં માનવામાં આવે છે. - કર્મચારી પહેલ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાકટને સમાપ્ત કરવાના અન્ય મેદાનોમાં કર્મચારીને તેને નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં તબદીલ કરવાના ઇનકારનો સમાવેશ થાય છે, અન્ય સ્થાનિકત્વમાં કામ કરવા માટે, તે સ્વાસ્થ્ય કારણો માટે વિરોધાભાસી સંકેત આપે છે. એક સંસ્થાની સરહદોની અંદર આવા પરિવહન માત્ર કર્મચારીની સંમતિથી કરી શકાય છે.
એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ સમાપ્ત કરવાના કારણોમાં આ સૌથી સામાન્ય અને મુખ્ય બિંદુઓ છે, જે કોઈપણ કર્મચારીને નોકરીદાતા સાથેના કરારની જાણ કરવાની જરૂર છે.