અમારા આધુનિક સમાજના આધારે શ્રમ સંબંધો છે આ મુદ્દા પરનો કાયદો અધિકારો, ફરજો અને, અલબત્ત, આવા સંબંધોમાં તમામ સહભાગીઓની જવાબદારી પૂરી પાડે છે. નિઃશંકપણે, કામદાર જવાબદારી કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની વર્તણૂંકનું નિયમન કરવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે. ત્યાં વિવિધ પ્રકારો છે, તેનો ઉપયોગ સ્થાપના નિયમોના ઉલ્લંઘનને કારણે થાય છે અને ગુનેગાર માટે નકારાત્મક પરિણામોની ઘટના છે.
આ બાબતના સમગ્ર મુદ્દાને સમજવા માટે, ન્યાયશાસ્ત્રના દૃષ્ટિકોણથી, "કર્મચારી જવાબદારી" ના ખ્યાલને ગુનાના કમિશન પછી અને ગુનાના સંબંધમાં જન્મેલા વ્યક્તિગત અથવા માલ મર્યાદાઓના સ્વરૂપમાં પ્રતિકૂળ પરિણામો ભોગવવા માટે કાયદો અથવા કરાર દ્વારા સ્થાપિત ગુનેગારની ફરજ તરીકે અર્થઘટન થવું જોઈએ. જો સરળ ભાષામાં બોલવું હોય તો - પછી નુકસાન માટે કામદાર જવાબદારી સહન કરવા માટે જવાબદાર છે
એવી ઘટનામાં કે શ્રમ જવાબદારીની કામગીરીમાં નિષ્ફળતા અથવા કર્મચારીઓની ભૂલને લીધે, કાયદાની અનુસાર વેતનની ચુકવણી કરવામાં આવતી કાર્યવાહી મુજબ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીના કામના ફરજોનું ઉલ્લંઘન કરવાના જવાબદારીના માપ પ્રમાણે, સરળ નિરીક્ષણ, ચેતવણી, ઠપકો અથવા બરતરફીના સ્વરૂપમાં શિસ્તને લગતી પ્રતિબંધો લાગુ કરવામાં આવે છે. તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે જવાબદારીના માપદંડ તરીકે, કાયદો વેતનથી ભંડોળ જાળવવાની સંભાવનાને આપતું નથી.
જવાબદારી ક્યારે અમલમાં આવે છે?
તેથી, કર્મચારીની નાણાકીય જવાબદારી પૂર્ણ અથવા આંશિક છે. તેનો ભાગ તેની માસિક કમાણીની અંદર છે સંપૂર્ણ જવાબદારી સંપૂર્ણ નુકસાનની ભરપાઈ કરવાના જવાબદારીમાં છે અને આ એક ખૂબ જ પ્રભાવશાળી રકમ હોઈ શકે છે એટલા માટે આવા જવાબદારીના આગમન માટે, કાયદો અમુક ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓ પૂરા પાડે છે જેને જાણવાની જરૂર છે:
- આ જવાબદારી કર્મચારી દ્વારા કાયદા દ્વારા આપવામાં આવે છે અને કર્મચારી દ્વારા લેખિત કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો છે.
- તેને ભૌતિક મૂલ્યો, જેની અભાવે તેમણે મંજૂરી આપી હતી તેને સોંપવામાં આવી હતી.
- આ નુકસાન ઇરાદાપૂર્વક અથવા મદ્યપાન કરનાર અથવા અન્ય નશોના રાજ્યમાં થયું હતું, પછી ભલે કર્મચારીને તેની ક્રિયાઓ શું થઈ શકે તે જાણતું ન હતું.
- કોર્ટનો ચુકાદો હોવો જરૂરી છે કે તે આ કર્મચારીની ભૂલ હતી જેના કારણે નુકસાન થયું હતું.
- જો ગુપ્તતાના ખુલાસાને કારણે નુકસાન થયું હોય તો, એમ્પ્લોયરને તે સાબિત કરવું પડશે કે આ માહિતી ખરેખર કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત ગુપ્ત છે.
જ્યારે કર્મચારી જવાબદાર ન હોઈ શકે?
આ કાયદો આવા સંજોગોના પરિણામે થયેલા મેદાન પર જવાબદારીથી કર્મચારીની રિલીઝ માટે પણ પ્રદાન કરે છે:
- બળ પ્રક્રિયાની ક્રિયાઓ, એટલે કે, તે બધા અસાધારણ ઘટના છે કે જે કર્મચારી (વાવાઝોડા, ધરતીકંપો, યુદ્ધો) ને અસર કરી શકતું નથી.
- કાર્યકર સ્વયં, અન્ય લોકો અથવા સમાજને આખું રક્ષણ આપવા માટે ક્રિયાઓના સ્વરૂપમાં જરૂરી બચાવ અથવા અત્યંત આવશ્યકતા.
- તેના ફરજોના એમ્પ્લોયર દ્વારા બિન-પરિપૂર્ણતા, જે કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી મિલકતના સંગ્રહ માટે શરતો પૂરી પાડતી હતી.
- જો ત્યાં એક સામાન્ય આર્થિક જોખમ હતું (પરિણામે હાંસલ કરવા માટે કોઈ અન્ય રીત ન હતી અને નુકસાન રોકવા માટેના તમામ પગલાં લેવામાં આવ્યા હતા, અને જોખમનો હેતુ માનવ જીવન અથવા આરોગ્ય નથી, મિલકત છે).
નિષ્કર્ષમાં, અમે નોંધીએ છીએ કે કોઈ પણ સંભવિત હાનિથી રોગપ્રતિકારક છે, પણ, જો કે, કામ પ્રત્યે એક પ્રમાણિક અને સચેત વલણ નકારાત્મક પરિણામોને ટાળવા માટે મદદ કરશે.