નિયત સમયના રોજગાર કરાર અને સગર્ભાવસ્થા

સગર્ભા સ્ત્રી કામના મુખ્ય સ્થળથી પ્રસૂતિ રજા પર જાય ત્યારે કોઈ સમસ્યા નથી, જેના પર તે કાયમી ધોરણે કામ કરે છે અને કાર્યપુસ્તિકામાં રેકોર્ડ ધરાવે છે. પરંતુ શું જો કોઈ સ્ત્રી નિશ્ચિત-મુદત રોજગાર કરાર પર કામ કરે છે અને ગર્ભાવસ્થા વિશે શોધે છે, ત્યારે તેના કરારની અવધિનો અંત આવે છે. શું તેઓ તેને કાઢી નાંખવાનો હકદાર છે? અને આ કેસમાં શું કરવું જોઈએ?

નિશ્ચિત-મુદત રોજગાર કરાર પર કામ કરતી સગર્ભા સ્ત્રીની ક્રિયાઓ

રશિયા અને યુક્રેન એમ બંનેમાં શ્રમ સંહિતાના મત મુજબ, આ મુદ્દા પરની સ્થિતિ સમાન છે: કર્મચારી દ્વારા લેખિત નિવેદનના આધારે, સૌથી વધુ બાળજન્મ માટે કરારની મુદત લંબાવવાની સ્થિતિમાં પદની જરૂર છે. આવા દસ્તાવેજ પ્રાપ્ત કર્યા પછી, એમ્પ્લોયર શબ્દને વિસ્તારવા માટે બંધાયેલા છે. આ કિસ્સામાં, એક મહિલાએ હજુ પણ તેના સગર્ભાવસ્થાને પુષ્ટિ આપતા પ્રમાણપત્ર પૂરું પાડવું જોઈએ, પરંતુ એક મહિનામાં ત્રણ કરતા વધારે વખત નહીં. જો કે, બાળકના જન્મ પછી કરાર લંબાવવાની જરૂર નથી. આ કિસ્સામાં, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે ભથ્થું સાચવેલ છે, અને બાળકની સંભાળ માટે ચુકવણી મેળવવા માટે, નવા રોજગાર કરારને ઔપચારિક બનાવવા જરૂરી છે.

અને જો સ્ત્રીને સગર્ભાવસ્થા વિશે જોવા મળે છે અને હાલના એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીની અસ્થાયી ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે છે, તો કાયદો અંતમાં એક સગર્ભા સ્ત્રીને કાઢી નાખવાની પરવાનગી આપે છે, જ્યારે તેને બીજી કાર્યસ્થળે સ્થાનાંતરિત કરવાની કોઈ શક્યતા નથી.

સગર્ભા સ્ત્રીની ડિસમિસલ એ ઘટનામાં પ્રતિબંધિત છે કે નિશ્ચિત-ટર્મ રોજગાર કરાર હજુ સુધી સમાપ્ત થયો નથી, i.e. એકંદરે વ્યક્તિગત પહેલ પર, એન્ટરપ્રાઈસની લિક્વિડેશન અથવા કટોકટીની પ્રવૃત્તિની સમાપ્તિના કિસ્સાઓ સિવાય પરંતુ મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓ પરસ્પર ફાયદાકારક રીતે બધું ઉકેલવાનો પ્રયાસ કરે છે અને સગર્ભા સ્ત્રીઓને વફાદાર છે.

કામચલાઉ મજૂર કરાર અને ગર્ભાવસ્થા જેવા આવા ક્રમશઃ મહિલાને બીક ન કરવી જોઈએ, સૌથી અગત્યનું, તેના અધિકારોને જાણવું અને વ્યક્તિગત રૂચિના સંરક્ષણમાં તેનો ઉપયોગ કરવા માટે નિઃસંકોચ રહેશે.