પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ માટે સમાન અધિકારો

21 મી સદીની સૌથી મહત્વની સમસ્યાઓ પૈકી પુરુષો અને સ્ત્રીઓની સમાનતા એક છે. આજે, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંનેમાં નૈતિકતા, મંતવ્યો, કુટુંબ પ્રત્યે વલણ અને સામાન્ય રીતે જીવનનાં મૂલ્યો આપણા પૂર્વજોની તુલનામાં નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે.

પરિવારમાં સમાનતા સ્ત્રી અને પુરૂષના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના વિવાદ માટે શાશ્વત થીમ છે મહિલા પ્રવૃત્તિના તમામ ક્ષેત્રોમાં સમાનતા માગતા, બંને કૌટુંબિક જીવન અને કારકિર્દી વિકાસમાં. તે જ સમયે, ઝઘડાઓના પરિણામે જન્મેલ તમામ તકરાર મોટાભાગે સમાનતા અને સમાનતા ની કલ્પનાની સમજની અભાવ સાથે જોડાયેલી હોય છે.

ઘણા લોકો અનુસાર પુરુષ અને સ્ત્રીની સમાનતા એ માત્ર એક ભ્રમ છે. આ સમાનતા ઇન્ડેક્સ દ્વારા પુષ્ટિ પણ પામી છે, જે વાર્ષિક વિશ્વ આર્થિક મંચનું પ્રકાશન કરે છે જે રાજકારણ, કારકિર્દી, સ્વાસ્થ્ય સંભાળ અને શિક્ષણમાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટેની તકોનું ગણે છે.

જાતિના સમાન અધિકારો

આજે, મોટાભાગના છૂટાછેડા અસમાનતાના આધારે અને કોઈના અધિકારોના ઉલ્લંઘનને કારણે તકરારને કારણે છે. મહિલાઓ નેતૃત્વ માટે પુરૂષો સાથે સ્પર્ધા કરે છે, જે પુરુષોમાં અસંતુષ્ટ થાય છે, જ્યારે સ્ત્રી સંપૂર્ણપણે તેના આંતરિક લક્ષણો અને પરંપરા ગુમાવે છે, એક ક્રૂર બિઝનેસ લેડી બની રહી છે. એક કહે છે: "સ્ત્રીની રીત - પકાવવાની નાની ભઠ્ઠીથી થ્રેશોલ્ડ સુધી." અને વળગાડની આ કહેવત બંને જાતિના મગજમાં સમાન રીતે સ્થાયી થયા છે, "પુરુષો રુદન કરતા નથી." અને અંતે, આ પ્રથાઓ એ હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે એક મહિલા કારકિર્દીની સીડીમાં ચઢી જવા માટે ફક્ત અવાસ્તવિક છે, અને પુરુષને તેના પુરુષ શક્તિમાં સતત શંકાસ્પદતા હેઠળ એક જવાબદારીનો ભાર ખેંચી લેવાની જરૂર છે. સંબંધોમાં સમાનતા બદલાશે નહીં, ભલે હજારો કાયદા અને કોડેક સ્વીકારવામાં આવે છે, અને ઘણા લોકો લિંગ પરના લેખો વાંચે છે, ઘણા લોકો સહમત છે, જ્યાં સુધી આપણે સમજી શકતા નથી કે અમે બધા લોકો છીએ, અને સારા કામ, તાકાત, તાકાત, વાસણ ધોવા જેવી વસ્તુઓ પર આધારિત નથી જો તમે પુરુષ કે સ્ત્રી છો

નબળા લૈંગિકતાનો ભેદભાવ હજુ પણ અસ્તિત્વમાં છે તે નકારી શકાય નહીં અને સ્ત્રીઓની સમાનતા સૂચવે છે, સૌ પ્રથમ, તકની સમાનતા. એક બર્નિંગ ઉદાહરણ: એક પેઢી એક ઉચ્ચ પદ માટે પુરુષ અને સ્ત્રીની વચ્ચે પસંદગીની પસંદગી હતી, કારણ કે તે પુરુષને ફક્ત પુરુષ સેક્સના કારણે જ આપવામાં આવતો હતો, જો કે આ છોકરી આ સ્થિતિ માટે વધુ અનુભવી અને વધુ યોગ્ય હતી. તર્ક ક્યાં છે?

સ્વાભાવિક રીતે, અન્ય એક ઘટના અનિવાર્ય બની હતી, એટલે કે, સ્ત્રીઓની સમાનતા માટેના સંઘર્ષ, જેમાં અન્ય ઘણી સમસ્યાઓ અને અસાધારણતા છે જે લિંગ સમાન મુદ્દા પર ધ્યાન આપે છે, જેમાં સમાનતા માટે મહિલાઓની ચળવળનો સમાવેશ થાય છે. અલબત્ત, એ સ્પષ્ટ છે કે રોજગારમાં સમાનતા માટે આ એક સંઘર્ષ છે, કારણ કે તે આ ક્ષેત્રમાં છે કે એક મહિલાએ અત્યંત ઉલ્લંઘન અને રિઝ્યુઝલનો અનુભવ કર્યો છે. કારણ કે નોકરીદાતાઓના બધા જ રિઝ્યુઝીસના વાસ્તવિક કારણ એ છે કે તે પ્રાપ્ત કર્યા પછી તરત કર્મચારી ગુમાવવાનો ડર છે, કારણ કે કોઈ બોસ અર્થશાસ્ત્રી માટે 2-3 વર્ષ સુધી રાહ જોવી ન જોઈએ જ્યાં સુધી તેણી પ્રસૂતિ રજા ન છોડે ત્યાં સુધી, અને તે જ સમયે તે એક યુવાન માતા માટે સ્થળ રાખવા માટે ખૂબ જ અસમર્થ છે.

ઘણા લોકો વિચારે છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે આ જાતિ સમાનતા કરે છે? આ પ્રશ્ના પર બે ધ્રુવીય અભિપ્રાયો છે, ઉપર દર્શાવેલ છે. ક્યાં તો "માટે" અથવા "વિરુદ્ધ" ત્રીજા આપવામાં નથી. પરંતુ એ નોંધવું યોગ્ય છે કે બંને પુરુષો ચોક્કસ અનુભવ કરે છે ભેદભાવ , પરંતુ આ એક અલગ લેખ માટે વિષય છે. અને તે સ્ત્રીઓ માટે હાલની જરૂરિયાતોને સમજવા માટે પણ અપ્રિય છે.

કારણ કે, મહિલાના સ્થાને ફક્ત સ્ટોવ પર જ નહીં તે હકીકત સાથે સંમત થતાં થોડું કરીને, લોકો હજી પણ બે ભૂમિકાઓમાં તેમની સાથે પત્રવ્યવહાર કરવા માંગે છે: બાળકો, તેમના પતિ અને કારકિર્દીના ઉછેર માટે જવાબદાર માતા, જે પોતાની કારકિર્દીમાં પોતાની જાતને મહત્તમ કરે છે. વળી, પુરુષોને માત્ર સારા નિષ્ણાતો ન હોવા જોઇએ, પણ "આ જગતના મજબૂત પુરુષો" અને જોડીની બંને પ્રતિનિધિઓ પર આવતા મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો જોઇએ. અને આ બધા પ્રવર્તમાન સંઘર્ષો બંધ નહીં થાય ત્યાં સુધી અમે સમજીએ છીએ કે અમે બધા લોકો છીએ, અને કોઈ પણ વ્યક્તિને કોઈની બક્ષિસ નથી.