અમે બધા વિકાસ, કામ વધારવા અને વેતનમાં વધારો કરવા માંગીએ છીએ. માત્ર કેવી રીતે આ પ્રાપ્ત કરી શકાય છે, નવી પદ માટે નિમણૂક માટે કેટલો સમય રાહ જોવી? ઘણા સહકર્મીઓ દ્વારા ભાષાંતર કેમ પ્રાપ્ત થયું, જે લોકોએ આટલા લાંબા સમય સુધી કામ કર્યું ન હતું?
કામ પર પ્રમોશન કેવી રીતે મેળવવું?
ઘણીવાર અન્ય પદ પરના ટ્રાન્સફરને વિવિધ ગેરસમજો દ્વારા અવરોધે છે. તેથી, કામમાં વધારો કરવા માટે, શક્ય તેટલી વહેલી તકે તેનો નિકાલ કરવો જોઈએ.
- કર્મચારીને વધારીને સીધા તેના કામની અસરકારકતા પર આધાર રાખે છે. એક તરફ, એવું લાગે છે કે બધું જ યોગ્ય છે - જે જાણે છે કે તે કેવી રીતે કામ કરે છે, તે કેકમાંથી બધી ક્રીમ અને ચેરીઓ મેળવે છે. પરંતુ કેટલા લોકો, ગુણાત્મક રીતે તેમની ફરજો ચલાવતા, આવવાનાં વર્ષો સુધી તેમની સ્થિતિમાં અટવાઇ જાય! અને હાઇ પોસ્ટ્સ પર શેરીમાં રહેલા લોકોની નિમણૂક કરવામાં આવે છે, જે કંપનીના સ્પષ્ટીકરણોને જાણતા નથી અને ખૂબ જાણતા નથી. તેથી હજુ પણ બેસી ન રહો, ઘણી કંપનીઓમાં એક નીતિ છે "જો કર્મચારી કંઇપણ માંગતો નથી, તો પછી બધું તેને અનુકૂળ કરે છે." તે તારણ કાઢે છે, બોસ તમને ઉચ્ચ પદ પર લેવાની ઇચ્છા વિશે ક્યારેય જાણશે નહીં, જો તમે પૂછશો નહીં
- શા માટે અન્ય કર્મચારીઓ અન્ય સ્થાને ટ્રાન્સફર મેળવે છે, અને તમે નહીં કરો છો? કદાચ તેઓ સત્તાવાળાઓ સાથેના મિત્રો છે? હા, આવા વિકલ્પ સંભવ છે, ખાસ કરીને વારંવાર આ કૌટુંબિક કંપનીઓમાં થાય છે તેઓ હંમેશા ટોચના સ્થાનો પર સગાસંબંધીઓની નિમણૂક કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. પરંતુ આ હંમેશા થતું નથી, ઘણીવાર કર્મચારીને સત્તાવાળાઓ સાથે કોઈ સંપર્કનો કોઈ મુદ્દો નથી, પરંતુ તેઓ હજી પણ પ્રમોશન પ્રાપ્ત કરે છે. આ બાબત એ છે કે આ લોકો વ્યવસાયિક રીતે સક્રિય છે, તેઓ ત્રિવિધિઓનું વિનિમય નથી કરતા, અને તેઓ કામ પર કામ કરે છે જે તેમને તેમના ઉપરી અધિકારીઓની સામે રહેવામાં મદદ કરશે. તેઓ તેમની સિદ્ધિઓ વિશે વાત કરવા અને વધારવા અથવા પગાર વધારો માટે પૂછતા નથી. તો તમે શા માટે આવું ન કરો? જો તમને વધુ કરવાની તાકાત લાગે છે, તો પછી બેસવું બંધ કરો અને વધારો, કાર્ય કરવાની અપેક્ષા રાખો.
- કામ પર પ્રમોશન કેવી રીતે મેળવવું? તેને સ્વયં જાતે ગોઠવો સાથે શરૂ કરવા માટે, કારકિર્દીની નિસરણીમાં તમારી પ્રગતિ માટેની તકો હોય તો તમારે એચઆર વિભાગનો સંપર્ક કરવો જોઈએ. જેમ કે, કયા પોસ્ટ આગળનું પગલુ છે, કયા સિદ્ધાંતના સ્તરને તમારે હાંસલ કરવાની જરૂર છે (ફરીથી સર્ટિફિકેટ પાસ કરો, ચોક્કસ લંબાઈની સેવા), વગેરે. એવું સુનિશ્ચિત થયા છે કે તમારા માટે બીજી સ્થિતિનો ઉપયોગ કરવા માટે તે ઉચ્ચતમ સમય છે, વધારો માટે અરજી લખો.
- ઘણી વિકાસશીલ કંપનીઓમાં, કર્મચારીઓનું કોષ્ટક હજી સંપૂર્ણ રચના થતું નથી, એટલે કે, કંપનીના વિસ્તરણ પ્રમાણે પોસ્ટ અને કર્મચારીઓની સંખ્યા વધે છે. આ કિસ્સામાં એક સામાન્ય કર્મચારીથી નવા રચાયેલા વિભાગના વડાને ઝડપી વૃદ્ધિ શક્ય છે. મુખ્ય વસ્તુ તમારી તક ચૂકી જ નહીં અને સત્તાવાળાઓને વિભાગના આયોજનના વિચારમાં સમયસર સંકેત આપે છે અને તમને જણાવવું કે તમે તેના માથાના પોસ્ટ માટે વ્યક્તિને જાણો છો.
- કેટલીકવાર આપણે બીજા સ્થાને ટ્રાન્સફર તરીકે એટલો બધો વધારો કરવા માંગતી નથી - આ પહેલેથી હૉરરથી કંટાળી ગયો છે. આ પ્રાપ્ત કરી શકાય છે અને, કંપનીને છોડ્યા વગર, ખાસ કરીને ઘણી વખત તેના કર્મચારીઓને અન્ય પદમાં પ્રાપ્ત થવાની તક વિકાસશીલ કંપનીઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે. કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે તે વધુ લાભદાયી છે કે જેઓ કામ કરવા માંગે છે, બહારથી વ્યક્તિને લેતા નથી અને પેઢીમાં કામના આયોજનની ઓળખને સમજાવીને.
- જ્યારે તમે હજુ પણ વધારવાનું નક્કી કર્યું છે, તમારી સંમતિ આપવા માટે દોડાવશો નહીં, ફરી વિચારો કે આ તમે ખરેખર શું કરવા માગે છે કદાચ નવી પોસ્ટ તેવું લાગે તેટલું સારું નથી. ઉદાહરણ તરીકે, તમે લોકો સાથે વાતચીત કરવાના ખૂબ જ શોખીન છો, તમે તેના પર ખૂબ જ સારા છો, પરંતુ તેઓ તમને રિપોર્ટ્સ સંકલન અને સહકર્મચારીઓ માટે કાર્યોની ગોઠવણીથી ભરપૂર નોકરી આપે છે, તમે ફક્ત તમારા ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટ સાથે વાતચીત કરશો. એ વિશે વિચારો કે તમે આવા નોકરીથી સંતુષ્ટ થશો, અથવા તમારે કંઈક બીજું કરવાની જરૂર છે. જો વિચારો હોય તો, તેમને તેમના ઉપરી અધિકારીઓને પ્રદાન કરો, શરમાશો નહીં, કારણ કે તમે પણ પેઢીની સમૃદ્ધિમાં રસ ધરાવો છો.