સત્તાધિકારીઓ સાથે તકરાર થતાં ઓછામાં ઓછા એકવાર, અમારામાંના દરેક જણ હતા. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, તે કેટલાક ઓપરેશનલ મુદ્દાઓ, સંજોગોનું સંગમ અને સમાન પરિસ્થિતિઓનું માત્ર ઉકેલો હતા. જો કે, તકરાર પણ અસામાન્ય નથી, જે મુખ્ય અથવા દિગ્દર્શકની ખરાબ શ્રદ્ધાને કારણે સોજો છે. અમને ઘણા હજુ પણ ખબર નથી કે શું વિલંબ અથવા વેતન ચૂકવવા નહીં કિસ્સામાં શું કરવું, રજા પર જવા દો નહિં, શેડ્યૂલ બદલી, અને એમ્પ્લોયર વિશે જ્યાં ફરિયાદ જ્યાં. ચાલો જોઈએ કે અનૈતિક એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે સજા કરવી, જ્યાં બોસની ફરિયાદ કરવી અને આવા કિસ્સાઓમાં કયા પગલાં લેવાના છે.
બોસ હંમેશા અધિકાર છે?
બોસ સાથેની મુખ્ય સમસ્યાઓ ઘણીવાર કાયદાના અજ્ઞાનતા અથવા લેબર કોડના આધારે નોકરી મેળવવાની અનિચ્છાથી ઊભી થાય છે. અલબત્ત, આના માટે એક સારા કારણ છે: એમ્પ્લોયર હંમેશા તેના કર્મચારીઓ માટે કરકસરભરી કર ચૂકવવા માટે સંમત થતો નથી, અને તેથી કાયદાની જગ્યાએ કામના સ્થળે તેમની યોગ્ય રજિસ્ટ્રેશન સાથે વ્યવહાર કરતા નથી. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં આને નોંધપાત્ર પગાર દ્વારા વળતર આપવામાં આવે છે, અને કર્મચારી આવા શરતો માટે સંમત થાય છે. જો કે, સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં, આવા કર્મચારીઓને તેમનો કેસ સાબિત કરવા માટે કોઇ કાનૂની આધાર રહેશે નહીં, આ કિસ્સામાં તે એક અપ્રમાણિક એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે સજા કરવી તે જાણતું નથી. તમે એવી સંસ્થા સાથે સંપર્ક કરવા માટે સલાહ આપી શકો છો કે જ્યાં તમે એમ્પ્લોયર વિશે ફરિયાદ કરી શકો છો, પરંતુ આવશ્યક દસ્તાવેજો કર્યા વિના, તમે કોઈ વિવાદ જીતી શકતા નથી. વધુમાં, અનૈતિક બોસ ઘણીવાર કામદારોના કાનૂની "નિરક્ષરતા" નો ઉપયોગ કરે છે અને તેમના પર રોકડ કરવા માટે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ઇરાદાપૂર્વક ઉત્તેજિત કરે છે.
એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે સજા કરવી?
એવી પરિસ્થિતિઓમાં કે જ્યાં તમારા કાર્યશીલ દસ્તાવેજો કાયદો અનુસાર અપાયેલા છે, અને સત્તાવાળાઓ આ અથવા તે મુદ્દા પર યોગ્ય નથી, કોઈએ શાંત થવું જોઈએ નહીં અને અસંતોષ અને અકળામણ કરવી જોઈએ. સામાન્ય રીતે, એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવતી ક્રિયાઓનો કોઈ કાનૂની આધાર નથી અને કર્મચારીને તેમનું અધિકારો હોવા છતાં આવા કિસ્સાઓમાં, તમારે જાણવું જરૂરી છે કે તમે એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે સજા કરી શકો છો અને બોસ વિશે કઇ ફરિયાદ કરી શકો છો. અહીં કેટલીક સરળ ટીપ્સ છે:
- એમ્પ્લોયર વિશે ફરિયાદ કરવી કે નહીં તે શોધી કાઢો જો તમારી પાસે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ ન હોય તો પણ, આ માહિતી અનાવશ્યક હશે નહીં. સંગઠનોનું તમામ ડેટા શોધો જે કામદારોના અધિકારો, તમારા શહેર અથવા વિસ્તારના મજૂરી નિરીક્ષણોના રક્ષણ સાથે વ્યવહાર કરે છે.
- જો સંઘર્ષની સ્થિતિ થતી હોય તો, અધિકારીઓને તેમના દાવાને નિર્ધારિત કરવા માટે તે વિશેષરૂપે વર્થ છે. તમારા અધિકારોમાંથી કયો ઉલ્લંઘન થાય છે તે સ્પષ્ટ કરો, આ માટે કારણો છે, પછી ભલે પરિસ્થિતિ સુધારી શકાય.
- બોસને ફરિયાદ લખો. અન્ય શબ્દોમાં, લેખિતમાં તમારા દાવાઓનું ઔપચારિક સ્વરૂપ. ફરિયાદ એક અધિકૃત દસ્તાવેજ છે, તે તમારી નિવાસ સ્થાને મજૂર નિરીક્ષક દ્વારા કરી શકાય છે.
- ફરિયાદ સાથે જોડાવું જરૂરી દસ્તાવેજો જે પુરવાર કરે છે કે એમ્પ્લોયર તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે. આ એમ્પ્લોયર સાથે કર્મચારીનું મજૂર કરાર હોઈ શકે છે, પક્ષોના અધિકારો અને જવાબદારીઓ, અથવા અન્ય દસ્તાવેજોનું વર્ણન કરી શકે છે.
- બધા સંગ્રહિત કાગળો અને દસ્તાવેજો વ્યક્તિગત રીતે નિરીક્ષણ માટે સબમિટ કરી શકાય છે, અથવા મેઇલ દ્વારા મોકલવામાં આવે છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, તે દસ્તાવેજો સ્વીકારવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા યોગ્ય છે, ઇનકમિંગ નંબર પ્રદર્શિત થાય છે, અને
સ્પષ્ટ કરો કે જે નિરીક્ષક તેઓ વિચારણા હેઠળ છે. - આગળનું પગલું મજૂર નિરીક્ષક દ્વારા લેવામાં આવશે - તેઓ સંસ્થા અથવા સંસ્થાની તપાસ કરશે, તમારા અધિકારોના ઉલ્લંઘન પર એક અધિનિયમ ઉભો કરશે, ત્યારબાદ આ ઉલ્લંઘન ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન દૂર થવું જોઈએ. સૂચનો અમલીકરણ પર, એમ્પ્લોયર નિરીક્ષણ માટે એક રિપોર્ટ સબમિટ જ જોઈએ.
જો તમે તમારું નામ જાહેર ન કરવા માંગતા હો, તો તમે ઇન્સ્પેકટરને તેની બિન-જાહેરાત માટેની વિનંતી સાથે સંપર્ક કરી શકો છો. તમારે તમારા વતી ફરિયાદ દાખલ કરવી પડશે અને સહી કરવી પડશે, સાથે સાથે તમામ દસ્તાવેજો રજૂ કરવો પડશે. પરંતુ નિરીક્ષણ દરમિયાન, નિરીક્ષક અન્ય કર્મચારીઓ પાસેથી દસ્તાવેજો માંગી શકે છે, તેથી તે શોધવાનું મુશ્કેલ છે કે જેની પાસેથી ફરિયાદ નોંધાવવામાં આવી છે.