વર્ક શિસ્ત

શ્રમ શિસ્ત અને કાર્ય શેડ્યૂલ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના વિવાદના શાશ્વત કારણો છે. બાદમાં હંમેશા કામદાર શિસ્તને નિશ્ચિત કરવાની પદ્ધતિઓ પસંદ નથી, જે નોકરીદાતાને રોજગારી આપે છે અને કામદારોનું ગુસ્સો ઘણીવાર ન્યાયી ઠરે છે, કારણ કે આ પગલાં કાયદાની વિરુદ્ધ છે.

શ્રમ શિસ્ત સુનિશ્ચિત કરવાની રીત

શ્રમ શિસ્તને સુનિશ્ચિત કરવાની બે રીત છે: સજા અને પ્રોત્સાહન. યુક્રેનની શ્રમ સંહિતામાં, શૈક્ષણિક કાર્ય સૂચવવામાં આવ્યું છે, પરંતુ વ્યવહારમાં તે છે, જો તે થાય છે, ભાગ્યે જ. તેથી, અમે માત્ર પુનઃપ્રાપ્તિ અને પ્રોત્સાહનના પગલાં પર વિચારણા કરીશું કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને અરજી કરી શકે છે.

કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલા નિયમો ઉપરાંત, દરેક એન્ટરપ્રાઈઝમાં મજૂર શિસ્ત માટે ખાસ જરૂરિયાતો છે. તેમને વર્ક શેડ્યૂલ કહેવામાં આવે છે અને સંગઠનના મેનેજમેન્ટ દ્વારા કાર્યકર્તા (ટ્રેડ યુનિયન) ના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા સ્વીકારવામાં આવે છે. સંસ્થાના કાર્ય શેડ્યૂલ નક્કી કરે છે:

• કર્મચારીઓના પ્રવેશ અને બરતરફી માટે નિયમો;
• રોજગાર કરારમાં પક્ષોના ફરજો અને અધિકારો;
• કામ કરવાની એક રીત અને એન્ટરપ્રાઈઝના બાકીના કામદારો;
• પુનઃપ્રાપ્તિ અથવા પ્રોત્સાહનના પગલાં લાગુ કરવાના કારણો.

ઉપરાંત, એમ્પ્લોયરને સ્વતંત્ર રીતે કર્મચારીઓને ઉત્તેજન આપવાની પદ્ધતિ (બોનસ, માનદ ચિહ્નો) નક્કી કરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ દંડ TC (KZoT) દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે અને કોઈ સ્થાનિક કાયદાઓ રાજ્ય સંસ્થાઓ સિવાયના દંડના વધારાના પગલાઓનો સમાવેશ કરી શકે છે.

શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન શું છે?

શ્રમ શિસ્તના પાલન માટે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે તેને હંમેશા જરૂરી નથી લાગતો, પરંતુ ઓર્ડરનું ઉલ્લંઘન કરવા માટે હંમેશા દંડ લાદવા માટે તૈયાર છે. શિસ્તભંગના દંડના આધારે શું થશે?

1. કાર્ય વર્ણન, શ્રમ સંમતિ, સ્થાનિક અધિનિયમ દ્વારા સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત એવા ક્રિયાઓના કર્મચારી દ્વારા અમલ.
2. એક કર્મચારી ઉપરની દસ્તાવેજો દ્વારા સ્પષ્ટપણે આપવામાં આવતી ક્રિયાઓ લેવાની નિષ્ફળતા.
3. શ્રમ શિસ્તના પાલનને આધારે થતી ક્રિયાઓના કર્મચારી દ્વારા કાર્યવાહી, પરંતુ રોજગાર કરાર દ્વારા સીધી રીતે પ્રતિબંધિત નથી. ઉદાહરણ તરીકે, અંતમાં, સારા કારણો વિના કામથી ગેરહાજર, મેનેજરના આદેશોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા, ગઠ્ઠાણું બનાવવું, વગેરે.

શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘન માટેની જવાબદારી

મજૂર શિસ્તનું પાલન ન કરાવવું કર્મચારી માટે નકારાત્મક પરિણામો ઊભી કરે છે. આ બધાને ઓળખવામાં આવે છે, પરંતુ ઘણા લોકોને ખબર નથી કે કાયદા દ્વારા દંડના કયા પગલાં આપવામાં આવે છે. મોટેભાગે એમ્પ્લોયર કર્મચારીના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જે તેમને કાયદાને વિપરિત સજાઓ માટે અરજી કરે છે. તેથી શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘન માટે સજાના સંદર્ભમાં આરએફ ટીસી અને યુક્રેનનું શ્રમ સંહિતા મજબૂત છે. નીચેના દંડનો પગલા લાગુ થશે:

• ટીકા;
• ઠપકો;
• બરતરફી

અપરાધની ગંભીરતાને ધ્યાનમાં રાખીને, એમ્પ્લોયરને પોતાને રિકવરીનો એક માપ પસંદ કરવાનો અધિકાર છે. એટલે કે, શ્રમ શિસ્તના ગંભીર ઉલ્લંઘન માટે બરતરફી તરત જ અનુસરશે , અગાઉની ટિપ્પણીઓ અને ઠપકો વિના પરંતુ એમ્પ્લોયર પાસે કોઈ એક ગુનો માટે બે દંડ લાગુ કરવાનો અધિકાર નથી. એટલે કે, શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘનના એક કેસ માટે ઠપકો આપવો અને બરતરફી અનુસરતા નથી.

શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘન માટે દંડ

મોટેભાગે, નોકરીદાતાઓ મજૂર શિસ્તના કોઈપણ ઉલ્લંઘન માટે કર્મચારીઓને શિક્ષા કરતી પેઢીમાં એક કઠોર દંડ પદ્ધતિનો પરિચય આપે છે. સંગ્રહાલયના આવા પગલાં ગેરકાયદેસર છે, ન તો રશિયન ફેડરેશનના કસ્ટમ્સ કોડમાં, ન તો યુક્રેનના શ્રમ સંહિતામાં, દોષિત કર્મચારીઓ માટે સજા તરીકે દંડનો ઉપયોગ કરવાની સંભાવનાના સંકેતો છે. ઉપરાંત, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘન માટે દાનુસાર (કર્મચારીને વંચિત) કરવાનો અધિકાર નથી. સાચું છે, કર્મચારીને બોનસ વિના છોડવાની તક છે, પરંતુ જો બોનસની જોગવાઈ જણાવે છે કે શિસ્તભંગના પ્રતિબંધોની ગેરહાજરીમાં બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે તો તે શ્રમ સિદ્ધિઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે. જો બોનસની જોગવાઈમાં એવું સૂચવવામાં આવ્યું ન હોય તો, "રૂબલને સજા કરો" બેદરકાર કર્મચારી કામ કરશે નહીં.