ઘણા લોકો માટે વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિ આવકના સ્ત્રોત અને મુખ્ય વિનોદ, અને સ્વ-અભિવ્યક્તિનો એક માર્ગ છે. અને આ પાથ હંમેશાં સરળ નથી, લોકોને ચિંતા અને તાણ માટે ઘણાં કારણો આપવી. આ સીરીઝમાં સૌથી વધુ દબાવી શકાય તેવી સમસ્યાઓ પૈકી એક સહકાર્યકરો સાથે અસમાન સંબંધો છે. છેવટે, કોઈ પણ કાર્યમાં સામૂહિક એવા લોકો છે કે જેઓ તેમના જીવનને વિરોધાભાસ વગર નથી લાગતા. અને સમયસર કામ પર બાળી નાખવું નહીં, તે જાણવું અત્યંત અગત્યનું છે કે એક સાથીદારને કેવી રીતે મૂકવું. અને આ માટે તરત જ ફરિયાદ સાથે અધિકારીઓને ચલાવવા માટે જરૂરી નથી. તમે વધુ સુસંસ્કૃત, પરંતુ અસરકારક પદ્ધતિઓ અરજી કરી શકો છો.
કામ પર વ્યક્તિને કેવી રીતે મૂકી શકાય?
કાર્યાલયમાં સહકાર્યકરો કેવી રીતે મૂકવો તે અંગેના ટિપ્સ, મોટાભાગના લોકો લાંબા અને "લોહિયાળ" મુકાબલો માટે તૈયાર ન હોય તેવા લોકો માટે ઉપયોગી હોઈ શકે છે. પ્રથમ અને અગ્રણી નિયમ: ક્યારેય આક્રમણખોર સામે નહીં. છેવટે, તે તમારી વિસ્ફોટક પ્રતિક્રિયા છે કે તે મોટે ભાગે તેની ક્રિયાઓ સાથે પ્રાપ્ત કરે છે.
પરંતુ જો તે કામ કરતું નથી, તો તમે સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવાની બીજી પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરી શકો છો, કામ પર સહયોગી કેવી રીતે મૂકવું: તમારા વિરોધી હૃદયથી હૃદય સાથે વાત કરો કદાચ તમે વ્યક્તિગત રીતે તમારી નાપસંદાનું કારણ શોધી શકશો અને તેને દૂર કરી શકશો. જો સતત સંઘર્ષોનો સ્ત્રોત એક સાથીદાર અને પાત્રના અન્ય અપ્રિય લક્ષણોનું જન્મસ્થળ અસંસ્કારી છે, તો તમારે જાણવું આવશ્યક છે કે પરસ્પર અપમાન અને કૌભાંડ પર સ્વિચ કર્યા વિના જગ્યાએ ઘમંડી સાથીદાર કેવી રીતે મૂકવું. ખુલ્લું અણગમોને અવગણવા ન જોઈએ. બૂરું ખેંચો, પરંતુ વ્યર્થતા વગર. આગળ, વિનમ્રતાથી અને સ્વસ્થતાપૂર્વક તેને સમજાવો કે તમે તમારા સરનામાંમાંના કોઈપણના આક્રમક શબ્દો સાંભળવા નથી માગતા. એક સહયોગીને યાદ કરાવો કે તે પોતે નિસ્તેજ દૂર છે, તેથી કોઈ પણ સંજોગોમાં તેને પોતાની જાતને અન્ય લોકો કરતા વધારે ઉભી કરવાનો અધિકાર છે.