"પ્રસૂતિ રજા" શબ્દ દ્વારા સૂચિત અવધિ બાળકના દેખાવના લાંબા પહેલાં થાય છે. આ સમય બાળકના ઉછેર માટે છે. મોમ વધુ વખત આવું કરે છે, પરંતુ આવા વેકેશનને પિતા અને નજીકના સંબંધીઓને પણ આપી શકાય છે.
પ્રસૂતિ રજા સમય
માતૃત્વની રજા હેઠળ સ્ત્રીઓ જ્યારે કામ પર ન જાય ત્યારે રોકડ લાભો મેળવતી વખતે સમજવું વાસ્તવમાં, આ ખ્યાલ બે છે:
- પ્રસૂતિ રજાઓ;
- પોસ્ટપાર્ટમ અથવા પેરેંટલ રજા
આ સમયગાળાની અવધિ દરેક દેશમાં વૈધાનિક સ્તરે વધઘટ થાય છે અને નિયંત્રિત થાય છે. આવા રજા માટેની જોગવાઈ માટેના નિયમો શ્રમ સંહિતામાં સૂચવ્યા પ્રમાણે છે અને તે રાજ્યના આધારે બદલાઈ શકે છે. વધુમાં, વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા આના પર નિર્ભર કરે છે:
- બેરિંગ ફળોની સંખ્યા;
- ડિલિવરીની પ્રક્રિયાનો કોર્સ.
પ્રસૂતિ રજા પર જાઓ ત્યારે
બાળકના દેખાવ પહેલા લાંબા સમય સુધી ભાવિ માતા પ્રસૂતિ રજામાં કેટલા અઠવાડિયા જાય છે તે અંગે ચિંતા કરવાની શરૂઆત કરે છે. બિનઉપયોગી વસવાટ કરો છો પરિસ્થિતિઓ અને પર્યાવરણની ગેરહાજરીમાં, સ્ત્રીને પ્રસૂતિ રજા માટે 30 અઠવાડિયા આપવામાં આવે છે. તે ક્ષણે તે ડિલિવરીના સમય સુધી બીમાર-યાદી ખોલે છે. સમગ્ર પ્રસૂતિ રજાની અવધિ 140 દિવસ છે (રશિયામાં). જો જન્મ જટિલતાઓને લીધે થયો, તો મહિલાને વધુ 16 દિવસ મળે છે. આ સમય ખર્ચ દળોની પરિપૂર્ણતા માટે આપવામાં આવે છે.
શું હું પહેલાં હુકમનામું પર છોડી શકો છો?
શીખ્યા બાદ, માતૃત્વ રજા માટે કયા મુદતની રજા પર, ભાવિ માતાઓ તે પહેલાં વિચારવાની તક છે કે કેમ તે વિશે વિચારો. પ્રસૂતિ રજાની મુદત 7 મહિનાથી શરૂ થાય છે. જો કે, એક મહિલા પહેલાં ડિકિટ પર જઈ શકે છે આ માટે વિશિષ્ટ પરિસ્થિતિઓની જરૂર છે જેમ કે, બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા થાય છે. ફ્યુચર માતાઓ, જેઓ બે કે તેથી વધુ ટોડલર્સ વહન કરતા હોય છે તેમને 28 મી અઠવાડિયાથી શરૂ થતી પ્રસૂતિ રજા આપવામાં આવે છે.
આ બાળકના જન્મ પછીના 70 દિવસની સરખામણીએ બાકીના અવધિમાં વધારો કરે છે. તે ઘણી વાર નથી કે બહુવિધ સગર્ભાવસ્થા ફક્ત બાળકના દેખાવની પ્રક્રિયામાં જ નક્કી થાય છે. આ કિસ્સામાં, માતાને 140 પર આધાર રાખવા માટે 54 દિવસ આપવામાં આવે છે. પ્રસૂતિ રજાની ગણતરી માંદા રજા શીટના ઉદઘાટનના દિવસે થાય છે.
શું માતૃત્વ રજાને વિસ્તારવા શક્ય છે?
હુકમનામું હોવાનો સમયગાળો લંબાવવાનો ઈરાદો, માતાઓ ઘણીવાર આવા પ્રશ્ન વિશે વિચારે છે. આ સમયગાળાના વિસ્તરણ માત્ર નોકરીદાતાની સંમતિ સાથે શક્ય છે. સ્ત્રી પોતાની સંસ્થાના નેતૃત્વના વિસ્તરણ માટે નિવેદનના સ્વરૂપમાં લેખિતમાં તેની વિનંતી વ્યક્ત કરે છે. જો મંજુર કરેલું હોય, તો તે હુકમનામું લંબાવવામાં સક્ષમ હશે, પરંતુ રોકડ લાભ હવે પ્રાપ્ત થશે નહીં.
તે નોંધવું વર્થ છે કે પેરેંટલ રજા પર માંદગી રજા આ સમયગાળાના કુલ સમયગાળાને અસર કરતું નથી. હકીકતમાં, એક સ્ત્રી કામ કરતું નથી, તેથી તેણીને હંગામી ડિસેબિલિટી શીટ ન આપી શકાય. જો કે, માતૃત્વ રજા વિસ્તારવા માટે બીજી એક શક્યતા છે. સમાપ્તિ પછી સ્ત્રીને પગાર વિના સામાજિક રજા માટે પૂછવાનો અધિકાર છે. તે સમયગાળો 30 કૅલેન્ડર ટ્રેડીંગથી વધી શકતો નથી.
માતાના બદલે ડિક્રી પર કોણ જઈ શકે છે?
બાળ સંભાળ માટેની પ્રસૂતિ રજા પરિવારના લગભગ કોઈ પણ સભ્યને આપી શકાય છે. એક મહત્વપૂર્ણ શરત રોજગાર છે દાદી માટે બાળ સંભાળ છોડી શકાય છે જો તેણી હજુ સુધી નિવૃત્ત નથી અને કામ કરી રહી છે. આવા હુકમના અમલ માટે, જે વ્યક્તિ રજિસ્ટ્રેશન કરાવવી હોય તે વ્યક્તિએ તેના પર લેખિત અરજી સાથે અરજીની જગ્યાએ અરજી કરવી જોઈએ, જેમાં તેને બાળકના જન્મ પ્રમાણપત્ર સાથે જોડવામાં આવશે. માતૃત્વની રજા આ માટે જારી કરી શકાય છે:
- પિતા;
- દાદા
તે બધા માતા નિર્ણય પર આધાર રાખે છે. એમ્પ્લોયર આને કોઈપણ રીતે રોકી શકતા નથી, પરંતુ અગાઉથી સૂચિત હોવા જોઈએ. બાળકની સંભાળ લેવાની રજાની લંબાઈ બદલાતી નથી, પરંતુ જો માતા શરૂઆતમાં બાળકની સંભાળ લેતી હોય તો, પિતા, ઉદાહરણ તરીકે, રજાનો નકાખો ભાગ મળશે. ભથ્થુંની રકમ બદલાતી નથી અને તે પરિવારના સભ્યના કામના સ્થળે ચૂકવવામાં આવે છે, જેમને પ્રસૂતિ બાદની પ્રસૂતિ રજા આપવામાં આવે છે.
બાળ સારવાર માટે છોડો - ચૂકવણી
સામાજિક રજાના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન, બાળકનો લાભ ચૂકવવામાં આવે છે. માતૃત્વની રજા પરના ચુકવણીઓ એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવે છે અથવા જો તે જન્મ્યા ન હોય ત્યાં સુધી માતાએ કામ ન કર્યું હોય, તો વસ્તીના સામાજિક રક્ષણનું કેન્દ્ર. હિસાબની નોંધણીના સમય માટે સરેરાશ વેતનના સ્થાપના ધોરણો મુજબ નાણાકીય ભથ્થું સોંપવામાં આવ્યું છે.
ચૂકવણીની રકમ સીધી રીતે મારા માતાને છેલ્લા કૅલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન મળેલા સરેરાશ પગાર પર આધારિત છે. તે જ સમયે, સ્ત્રીને માતૃત્વ રજા છોડતા પહેલાં છેલ્લા 12 મહિનામાં સળંગ ઓછામાં ઓછા 3 મહિના કામ કરવું જોઈએ. બાળકના જન્મ સમયે એક સામટી રકમનો આકાર માતાના સત્તાવાર કમાણી પર સંપૂર્ણ આધાર રાખે છે. તે બાળકના જન્મ પછી અને સંબંધિત દસ્તાવેજોની જોગવાઈ પછી તાત્કાલિક અમલમાં મૂકાશે.
બાળ સંભાળ રજા - દસ્તાવેજો
તમારા બાળકની કાળજી લેવા માટે રજા લેવા પહેલાં, તમારી માતાએ દસ્તાવેજોના ચોક્કસ પેકેજને એકત્રિત કરવાની જરૂર છે. તે જ સમયે, તે બાળકના જન્મ પહેલાં (પ્રિનેટલ રજાના રજીસ્ટ્રેશન) અને પછી પૂરું પાડવું જોઈએ. આમ, પ્રસૂતિ રજા મેળવવા માટે:
- માંદા રજા , ગર્ભાવસ્થાના 30 (28) અઠવાડિયામાં ખોલવામાં આવી;
- મહિલા પરામર્શમાં સગર્ભાવસ્થા માટે નોંધણીનું પ્રમાણપત્ર;
- એપ્લિકેશન એમ્પ્લોયરને સંબોધવામાં આવે છે;
- પાસપોર્ટ;
- છેલ્લા કૅલેન્ડર વર્ષ માટે આવકનું પ્રમાણપત્ર;
- બેંક એકાઉન્ટની સંખ્યા કે જેના માટે ભંડોળ સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે.
એમ્પ્લોયરને બાળકની સંભાળ માટે રજા અને રોકડ ભથ્થું રજીસ્ટર કરતી વખતે, માતાએ પૂરી પાડવી જોઈએ:
- ઓળખ પુરવાર કરેલો દસ્તાવેજ (પાસપોર્ટ, રહેઠાણ પરમિટ);
- બાળકના જન્મ પ્રમાણપત્રની નકલ અને મૂળ;
- એપ્લિકેશન
- બેંક કાર્ડ અથવા એકાઉન્ટ નંબર
પ્રસૂતિ રજા માટેની નમૂનાની અરજી
પ્રસૂતિ રજા માટેની અરજીમાં કડક લેખન નથી. તે નિયમિત કાગળ પર હાથ દ્વારા કરવામાં આવે છે - કોઈ સ્વરૂપોની આવશ્યકતા નથી. તેના માળખામાં તે સામાન્ય ઘોષણાત્મક અધિનિયમથી અલગ નથી અને તે પ્રમાણભૂત માળખું ધરાવે છે:
- જમણા ઉપલા ખૂણામાં, "કેપ" ભરેલ છે: સંસ્થાનું પૂરું નામ, નામ, નામ અને ડિરેક્ટરના નાનાં નામ, નીચે - ઉપનામ અને આદ્યાક્ષર, અરજદારની પોસ્ટ.
- મધ્યમાં નીચે "સ્ટેટમેન્ટ" શબ્દ લખાયો છે
- ત્યારબાદ દસ્તાવેજની મુખ્ય પાઠ્ય મનસ્વી સ્વરૂપે આવે છે: રજા માટેની વિનંતી, સમય મર્યાદા, રોકડ લાભની વિનંતી.
- નીચેના બધા બંધ દસ્તાવેજો યાદી થયેલ છે (તબીબી સંસ્થા દ્વારા આપવામાં બીમાર યાદી મૂળ અને મહિલા સલાહ માં આપવામાં મૂળ સર્ટિફિકેટ, જે ગર્ભાવસ્થા રાજ્ય ખાતરી) યાદી થયેલ છે.
- નીચલા જમણા ખૂણે અરજદાર દસ્તાવેજ ફાઇલ કરવાની તારીખ, પોતાની સહી.
બાળ સારવાર માટે છોડો - અનુભવ
પ્રસૂતિ રજાનો અનુભવ વિક્ષેપિત થતો નથી અને મોટાભાગના દેશોમાં નિવૃત્તિ વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તે વીમા સમયગાળાનો સભ્ય છે - તે સમયે સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળના યોગદાનને બાદ કરવામાં આવે છે. જો કે, આ લાંબી સેવામાં આવરી લેવામાં આવતા વર્ષોની સંખ્યા પર પ્રતિબંધ છે. તમામ સમય માટે એક સ્ત્રીને 6 વર્ષથી વધુ અનુભવ હોઈ શકે છે - 4 બાળકો (યોગ્ય રીતે રશિયન ફેડરેશન માટે) માટે દોઢ વર્ષ સુધી. પશ્ચિમના કેટલાક દેશોમાં આ વખતે કોઈ સ્થાપે નથી.
પેરેંટલ રજા પર ડિસમિસલ
કાયદાની અનુસાર, તેમની સંમતિ વિના પ્રસૂતિ રજા પર મહિલાની બરતરફી અશક્ય છે. બાળ સંભાળની સમગ્ર અવધિ માટે, માતા કાર્યસ્થળને જાળવી રાખે છે, તેથી તરત જ હુકમનામું ઓવરને પછી, તેણી તરત જ કામ કરવાનું શરૂ કરી શકે છે તે નોંધવું યોગ્ય છે કે પ્રસૂતિ રજા માટે છોડી દેવાનો અર્થ એ નથી કે કાર્યને ફરી શરૂ કરવાની કોઈ શક્યતા નથી. દરેક માતા પાસે હુકમનામું પાછું ખેંચી લેવાનો અધિકાર છે, અને તેના વિશે એમ્પ્લોયરને ચેતવણી આપો.
ચાઇલ્ડકેર રજામાંથી બહાર નીકળો
3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની કાળજી રાખવી માતાના ઉદ્દેશથી કોઈપણ સમયે વિક્ષેપિત થઈ શકે છે. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કામમાં પ્રવેશતા અટકાવી શકતો નથી. જો કે, સત્તાવાળાઓ સાથે અન્યાયી તકરારથી બચવા માટે, ઓછામાં ઓછા 1 મહિના માટે ચેતવણી આપી હોવાને કારણે, તમે માતૃત્વની રજા છોડશો ત્યારે તેમની સાથે અગાઉથી સંમત થવું જરૂરી છે.
સ્ત્રીને એક નિવેદન લખવાની જરૂર છે જેમાં તે સૂચવે છે કે તે હુકમનામું તોડવા અને તેના કામની ફરજોમાં પાછા જવા માંગે છે. સત્તાવાળાઓ તેમની સંમતિને નીચેની રીતે વ્યક્ત કરે છે: વિઝા મહિલાના નિવેદન પર લખાય છે, જે સૂચવે છે કે સ્ત્રી કામ પર જઈ શકે છે કર્મચારી, સ્ટેટમેન્ટનો ઉલ્લેખ કરતા, જરૂરી ફેરફારો કરવા માટે જરૂરી ઓર્ડર બનાવે છે