જીવન ચાલે છે, વખત બદલાય છે, અને તેમની સાથે લોકો અને તેમના વ્યવસાયો. સમય પસાર થવા સાથે, સમાજની નવી માંગ છે અને આમાં નિશ્ચિત રીતે, કેટલાક ફેરફારો આવે છે. તાજેતરમાં, આધુનિક માનવ સ્રોત મેનેજર, અમે કર્મચારી વિભાગના વડા અથવા ફક્ત - એક માનવ સંસાધન અધિકારી તરીકે ઓળખાતા. પરંતુ હવે એચઆર મેનેજરની ભૂમિકા થોડી બદલાઈ ગઈ છે, અને શ્રમ સંહિતાના જણાવ્યા મુજબ કર્મચારીઓને આરામ આપવા માટે કામનાં પુસ્તકો ભરવા અને તેમાં ભાગ લેવાનો સમાવેશ થતો નથી.
એચઆર મેનેજરની જવાબદારી શું છે?
ચાલો આજે આ વ્યવસાયનો સાર સમજવા પ્રયત્ન કરીએ. સૌ પ્રથમ, તેમના કાર્યોમાં લોકો સાથે વાતચીત, એટલે કે ખાલી જગ્યા માટે ઉમેદવારોને પસંદ કરવામાં આવે છે, કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવા અને સજા કરવા માટે એક સિસ્ટમ બનાવવી, તેમજ કંપનીની કોર્પોરેટ શૈલીને જાળવી રાખવી અને તેમનો વિકાસ કરવો. તે આ લોકોમાંથી છે કે સામૂહિક વાતાવરણ મોટા ભાગે આધાર રાખે છે. તેથી, એચઆર મેનેજરની ક્ષમતામાં કર્મચારીઓને સંગઠનની ધ્યેયો અને ધ્યેય બનાવવાની અને તેમની આંતરિક વર્તણૂકને મજબૂત કરવા માટે યોગદાન આપતી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે, તેમજ દરેક કર્મચારીને તેમની સ્થિતિ પર કબજો કરવા માટે તેમની સંભાવના જાહેર કરવાની જવાબદારી પણ સામેલ છે. હા, આ વ્યવસાય સરળ નથી અને ચોક્કસપણે વિશેષ તાલીમ અને કુશળતા જરૂરી છે.
માનવીય સંસાધન મંડળની મૂળભૂત આવશ્યકતાઓમાં ઉચ્ચ શિક્ષણનો સમાવેશ થાય છે, તે કાનૂની, આર્થિક, મનોવૈજ્ઞાનિક, શિક્ષણ શાસ્ત્ર અને વ્યવસાયિક હોઈ શકે છે - મોટા અને કોઈપણ, પરંતુ જરૂરી ગહન અને વ્યવસ્થિત. નૈતિક ગુણો પર વિશેષ ધ્યાન આપવામાં આવે છે. આ ઉદ્યોગમાં વ્યાવસાયિક વ્યવસ્થિત, વિવેકપૂર્ણ, વાતચીત અને વ્યવહારિક હોવા જોઇએ. ભરતી વ્યવસ્થાપક લોકો સાથે સારી રીતે વાતચીત કરી શકે છે, અને તેની સાથે લોકો. તે મહત્વનું છે કે સંચારમાં કોઈ બોજ હશે નહીં, કારણ કે વ્યવસાય દ્વારા વાત કરવા માટે ઘણું હશે. તમારે કર્મચારીઓને સાંભળવું, તેમના વર્તનની લાક્ષણિક્તાઓનું મૂલ્યાંકન કરવું, વ્યાવસાયિક સફળતાની આગાહી કરવા માટે સક્ષમ થવું જોઈએ, અને કેટલીક વખત પ્રાયોગિક સલાહમાં પણ મદદ કરી શકે છે. પરંતુ તે જ સમયે, આવા નિષ્ણાત સારા મેનેજર હોવા જોઈએ. કાર્યો સાથે સામનો કરવાનો પ્રયત્ન કરવા માટે કર્મચારી મેનેજરને પણ સત્તા અને નક્કરતા જરૂરી છે.
હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજરની ફરજો
આજે, નીચેની જરૂરિયાતો અને જવાબદારીઓ દરેકને આગળ મૂકવામાં આવે છે જે કોઈક રીતે એચઆર મેનેજરના વ્યવસાયને એક અથવા બીજી રીતે સંબંધિત છે:
- શ્રમ બજારનું નિરીક્ષણ કરવું, સ્ટાફ સાથે વર્તમાન પરિસ્થિતિ વિશેની માહિતી ધરાવતા, બજારમાં સરેરાશ વેતન અને આ નેતૃત્વ વિશે માહિતી આપવી.
- જો જરૂરી હોય તો, મીડિયામાં ખાલી જગ્યાઓ વિશેની માહિતી પોસ્ટ કરવી અને ઉમેદવારો સાથે ઇન્ટરવ્યુ લેવાનું.
- દરેક વ્યકિતની ખાલી જગ્યા માટે વ્યાવસાયિક પ્રોગ્રામ બનાવવાની ક્ષમતા, એટલે કે, વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ગુણો કે જે ચોક્કસ પદ માટે ઉમેદવાર હોવો જોઈએ તે જાણવું સારું છે.
- નજીકના ભવિષ્ય માટે અને ભાવિમાં કર્મચારીઓની અનામત બનાવવાની, તેમજ યોગ્ય લોકો માટે તરત જ શોધવાની યોજનાની જરૂર છે.
- મજૂર કાયદાનું જ્ઞાન, બિઝનેસ કોમ્યુનિકેશનની સ્થાપના, દસ્તાવેજો સાથે કામ કરવું અને મૌખિક અને લેખિત ભાષણ બંનેને શિક્ષિત કરવું.
- શ્રમ કરાર, કરારો અને કરારોની રચના અને અમલ, કર્મચારીઓની અંગત ફાઇલોની રચના અને હિસાબ.
- ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ્સનું સંગઠન, તાલીમ, અદ્યતન તાલીમ, કર્મચારીઓનું પ્રમાણપત્ર, વિકાસ, સંગઠન અને તાલીમનું સંચાલન, સામાજિક કાર્યક્રમો.
- કંપનીના કર્મચારીઓની પ્રેરણા, તેમને એક વ્યક્તિગત અભિગમ શોધવી.
- એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક નિયમોના પાલન પર નિયંત્રણનું અમલીકરણ, શ્રમ વિરોધાભાસ અને વિવાદોને ઉકેલવામાં ભાગ લેતા.
- વધુમાં, રચનાત્મક વિચારસરણી, વિશ્લેષણાત્મક મગજ, લાંબા ગાળાની અને કામગીરીની મેમરી, તેમજ સતત ધ્યાન અને અવલોકન.
સામાન્ય રીતે, એવું કહી શકાય કે ભરતી વ્યવસ્થાપકનું કાર્ય નિયમિત અને રચનાત્મક કાર્યોનું મુશ્કેલ મિશ્રણ છે, દરેક જણ તેમની સાથે સામનો કરી શકતું નથી. જો કે, જો તમને તાકાત લાગે છે - હિંમતભેર મેનેજમેન્ટ શિખરો જીતી.