માનસિકતાના વિશિષ્ટતા અને રશિયન-ભાષા સંસ્કૃતિમાં રચાયેલા વ્યક્તિત્વનું માળખું શોધવા માટે, વ્યક્તિગત વિભેદક પદ્ધતિની રચના રશિયન ભાષાના આધારે વિકસાવવામાં આવી હતી. પાછળથી, આ ટેકનિક વ્યક્તિત્વ અને તેની દ્રષ્ટિ અભ્યાસ માટે અનુકૂલન કરવામાં આવ્યું હતું.
વ્યક્તિગત વિભેદક પદ્ધતિ - જ્યારે તે જરૂરી છે?
તે કિસ્સામાં વ્યક્તિગત વિભેદક મહત્વપૂર્ણ છે જ્યારે લોકો અથવા તેમના પોતાના વિષયના વલણને જાણવું જરૂરી છે. આ પદ્ધતિ સવાસાયણીક સ્કેલનો ઉપયોગ કરીને પદ્ધતિઓ અને પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને પદ્ધતિઓ વચ્ચે મધ્યમાં આવેલ છે, તેથી તે ખૂબ સરળ, ઝડપી અને વાપરવા માટે સરળ છે. આ તકનીકનો ઉપયોગ કરીને, વિવિધ ડેટાને શોધવાનું સરળ છે - અને ચિંતા, અને સહજતા, અને ઘણું બધું. આ પધ્ધતિનો અન્ય પ્રક્રિયાઓ સાથે ઉપયોગમાં લઈ શકાય છે, કારણ કે આ ટેકનિક ટૂંકા અને ખૂબ સરળ છે.
વ્યક્તિગત વિભેદક - નિર્માણ
પર્સનલ ડિફરન્સની પદ્ધતિમાં સેમ્પલિંગ શબ્દનો સમાવેશ થાય છે જે વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓને વર્ણવે છે, જે તમને વ્યક્તિત્વના નમૂનાનું એક પ્રકારનું અભ્યાસ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
આ માટે, ઓઝોગોવના શબ્દકોશમાંથી 120 શબ્દો પસંદ કરવામાં આવ્યા હતા, જે પ્રવૃત્તિ, તાકાત અને મૂલ્યાંકન દર્શાવે છે. તેઓ રેન્ડમ 20 સૂચિની 6 યાદીઓમાં અને તેમને વર્ગીકૃત કરવા માટે જરૂરી વિષયોમાં રચવામાં આવ્યા હતા:
- એક વ્યક્તિ, 100-પોઇન્ટ સ્કેલ પર, શક્યતાઓનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ કે જે વ્યક્તિનો એક સમૂહનો ગુણો હોય તેને બીજું એક હોઈ શકે છે.
- વ્યક્તિએ 5-પોઇન્ટ સ્કેલ પર નીચેના ગુણોની હાજરી અને તીવ્રતાની આકારણી કરવી જોઈએ.
- 7-પોઇન્ટ સ્કેલ પરનો વ્યક્તિ 3-ડીના તફાવતની ગુણવત્તાનું મૂલ્યાંકન કરે છે.
તે પછી, સામાન્ય લાક્ષણિકતાઓમાંથી વ્યક્તિગત વિશિષ્ટ સ્વરૂપમાં 21 સુવિધાઓ પસંદ કરવામાં આવી હતી.
વ્યક્તિગત વિભેદક - સૂચના
આ વિષયને એક સ્વરૂપ આપવામાં આવે છે જેમાં વ્યક્તિના પસંદ કરેલા ગુણો પ્રસ્તુત થાય છે. તેમની હકારાત્મક અને નકારાત્મક બાજુઓ અનુક્રમે "+" અને "-" ચિહ્નો દ્વારા ચિહ્નિત થયેલ છે. પરીક્ષણ સાથે કામ કરવું સરળ છે:
- એક વ્યક્તિ આ કે તે ગુણવત્તાના સંકેત પસંદ કરે છે;
- તેના અભિવ્યક્તિની માત્રા નક્કી કરે છે (3 - ભારપૂર્વક અને વારંવાર, 2 - નોંધપાત્ર, 1 - ભાગ્યે જ અને નબળું, 0 - કહેવા હાર્ડ).
જવાબ શીટમાં પસંદ કરેલ લાક્ષણિકતાઓ પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે. હકારાત્મક અને નકારાત્મક લક્ષણોના ફેરફારને અનુસરવા માટે સાવચેત રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે.
વ્યક્તિગત વિભેદક પરીક્ષણ - અર્થઘટન
પરિણામ વ્યાખ્યાયિત કરો, ખાલી-કીનો ઉલ્લેખ કરો પ્રથમ તમારે આકારણી, શક્તિ અને પ્રવૃત્તિના મૂલ્યોની ગણતરી કરવાની જરૂર છે - +21 થી -21 સુધી
સ્તર નીચે પ્રમાણે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે:
- 17-21 - ઉચ્ચ સ્તર;
- 8-16 - મધ્યવર્તી સ્તર;
- 7 અને ઓછી એ નીચું સ્તર છે
આના આધારે, પરિણામો નક્કી કરવામાં આવે છે. જુદા જુદા દ્રષ્ટિકોણથી વ્યક્તિગત વિભેદક અર્થઘટન જરૂરી છે. જો મૂલ્યાંકન પરિબળ ઉચ્ચ સ્કોરને પાત્ર છે, તો પછી વ્યક્તિની આત્મ-સન્માન છે, વ્યક્તિ પોતાની જાતને સંતુષ્ટ છે જો અહીં ઓછા સ્કોર્સ છે, તો વ્યક્તિ સ્વયં-કટોકટીની છે. ખૂબ નીચા મૂલ્યો વ્યક્તિગત સમસ્યાઓ સૂચવે છે. મ્યુચ્યુઅલ મૂલ્યાંકનમાં, તે અન્ય વ્યક્તિ પ્રત્યે વલણ દર્શાવશે.
સ્વ-મૂલ્યાંકનોમાં ફોર્સ પરિબળ વ્યક્તિત્વની ઇચ્છાઓના સૂચકને સૂચવે છે, જે તે પ્રમાણે નથી, પરંતુ વિષય દ્વારા તેનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવામાં આવે છે. જો સૂચકો ઊંચો હોય તો, તે વ્યક્તિ પોતે વિશ્વાસ રાખે છે અને માને છે કે બધી સમસ્યા તેના પર છે, અને જો સૂચક ઓછું હોય, તો વ્યક્તિએ નબળી રીતે સ્વ-નિયંત્રણ વિકસાવ્યું છે અને તે તેના વર્તન પર આધારિત છે. ખૂબ જ
આત્મ-મૂલ્યાંકનના પ્રવૃત્તિ પરિબળ એક્સ્ટ્રાશન સૂચક તરીકે અર્થઘટન થવો જોઈએ. ઉચ્ચ સૂચક, વધુ સક્રિય અને સંતોષકારક વ્યક્તિ. અંદાજો ઓછો હોય તો, વ્યક્તિ નિષ્ક્રિય છે અને પોતાને તરફ નિર્દેશન કરે છે. મ્યુચ્યુઅલ મૂલ્યાંકનોમાં, આ સૂચક દરેક અન્યની એકબીજાની લાક્ષણિકતાઓની દ્રષ્ટિને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
ભૂલશો નહીં કે આ પદ્ધતિ વિષયના વ્યક્તિલક્ષી મૂલ્યાંકનને બરાબર દર્શાવે છે, અને વાસ્તવિક બાબતોની નહીં. જોકે, પ્રેક્ટિસ બતાવે છે, આ સૂચક વાસ્તવિક મહત્વનું છે.