શબ્દ "દુરુપયોગનો દુરુપયોગ" અમને પરિચિત છે, મુખ્યત્વે મીડિયામાંથી, કાયદાનો અમલ અધિકારીઓના ગેરકાયદેસર કાર્યોથી સંબંધિત હાઇ પ્રોફાઇલ ક્રિમિનલ કેસોને વ્યાપકપણે આવરી લે છે. પરંતુ "ઓફિસનો દુરુપયોગ" અને "ઓફિસ સત્તાઓનો દુરુપયોગ" નો વિચાર સિવિલ, મજૂર, કોર્પોરેટ અને કરવેરા કાયદા માટે અજાણી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓ દ્વારા વારંવાર સત્તાવાર સત્તાના દુરુપયોગનો સામનો કરે છે જેમ કે કંપનીના વાણિજ્યિક રહસ્યની સ્થિતિ, એમ્પ્લોયરની મિલકતની ગફલત, વેચાણ મેનેજર અને અન્ય ગુનાઓ દ્વારા માલના મૂલ્યની અલ્પોક્તિ. એમ્પ્લોયર આ કિસ્સામાં શું કરવું જોઈએ, તેના અધિકારોનું રક્ષણ કેવી રીતે કરવું જોઈએ અને દોરી ન શકાય તેવું કર્મચારી દ્વારા કઈ જવાબદારી લઈ શકાય?
જવાબદારીના પ્રકાર
અધિકારીઓના દુરુપયોગ અથવા અધિકારીનો દુરુપયોગ કરવા માટે કર્મચારીને ખુલ્લું પાડવું, એમ્પ્લોયર શું કરી શકે છે? આ પ્રકારની ગુનો માટેની જવાબદારી સામગ્રી, વહીવટી, શિસ્ત, નાગરિક અથવા ફોજદારી હોઈ શકે છે. અરજી કરવાની કઈ પ્રકારની જવાબદારી કર્મચારી દ્વારા અપાયેલા ગુનાના પ્રકાર પર આધારિત છે. તદુપરાંત, સામગ્રી અને શિસ્તભર્યું જવાબદારી માટે, એન્ટરપ્રાઇઝ સ્વતંત્ર રીતે કર્મચારીને આકર્ષિત કરી શકે છે જેમણે સત્તાવાળાઓનો દુરુપયોગ કર્યો છે અથવા તેની સંખ્યા વધી છે. અન્ય પ્રકારની જવાબદારી કર્મચારીને લાગુ કરવા માટે અધિકૃત સરકારી એજન્સીઓની ભાગીદારી સાથે જ લાગુ કરી શકાય છે.
શિસ્તની કાર્યવાહી
શિસ્તભંગના પ્રતિબંધોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: બરતરફી, ઠપકો અને નિરીક્ષણ. અલબત્ત, ગંભીર ઉલ્લંઘન પછી, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કાઢી નાંખવાની ઇચ્છા ધરાવે છે. પરંતુ આ માત્ર યોગ્ય ધોરણે કરી શકાય છે, અને બરતરફ વ્યક્તિના અપરાધને સાબિત કરવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયર સાથે છે. ઉપરાંત, જો બરતરફીનો કારોબાર વેપારના રહસ્યોનો ખુલાસો છે, તો એમ્પ્લોયરએ તે સાબિત કરવું પડશે કે તે ગુપ્ત રાખવા માટે તમામ જરૂરી પગલાં લેવામાં આવ્યા છે. આ શરતોને બિન-નિરીક્ષણના કિસ્સામાં, ટ્રાયલના કિસ્સામાં, બરતરફીને ગેરકાનૂની તરીકે ઓળખવામાં આવશે. અધિકારીની દુરુપયોગ અથવા સત્તાના દુરુપયોગની ઘટનામાં કાયદાકીય સ્રાવને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે જો નીચેની શરતો પૂર્ણ થાય:
1. બહિષ્કાર માટેના કારણો, શિસ્તભંગના સજા માટે પૂરતો હોવો જોઈએ. કર્મચારી દ્વારા તેમની નોકરીની ફરજો અથવા તેમનાથી વધારે પડતો દુરુપયોગની હકીકત સાબિત થવી જોઈએ, અને મજૂર ગુનાનો દસ્તાવેજીકરણ કરવામાં આવે છે.
2. શિસ્ત દંડ લાદવાની પ્રક્રિયા જોઇ શકાય છે. જો કોઈ ટ્રાયલ હોય, તો એમ્પ્લોયરને તે સાબિત કરવું પડશે:
2.1. કર્મચારીએ કરેલા ઉલ્લંઘન, અને જે બરતરફીનું કારણ હતું, યોજાઈ અને રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટે પૂરતું છે.
2.2. એમ્પ્લોયર દ્વારા શિસ્ત દંડની અરજી માટે અધ્યયન કરાયેલી શરતોને પૂરી કરવામાં આવી હતી. કર્મચારીઓની બીમારી અને કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેવા માટે જરૂરી સમય, વેકેશનના સમય, અપવાદ સમય, અપરાધ, ઉલ્લંઘનની તપાસના તારીખથી એક મહિના કરતાં વધુ સમય સુધી કર્મચારીને શિસ્તભંગની સજા લાગુ થઈ શકે છે. બાદમાં, ઉલ્લંઘન કરવાના તારીખથી 6 મહિના કરતાં, શિસ્ત સજા લાગુ પડતી નથી. ઑડિટના પરિણામો અથવા નાણાકીય અને આર્થિક ઓડિટના આધારે, શિસ્તભંગના કાર્યવાહી
સામગ્રી પુનઃપ્રાપ્તિ
કર્મચારીને પ્રીમિયમથી વંચિત કરી શકાય છે, કારણ કે તેની ચૂકવણી માટેની શરત શિસ્ત દંડની ગેરહાજરી છે. જો કર્મચારીએ તેની ક્રિયાઓ દ્વારા સંસ્થાને અથવા ત્રીજા પક્ષોને નુકસાન પહોંચાડ્યું હોય, તો કર્મચારીને ભૌતિક જવાબદારીમાં સામેલ કરવું શક્ય છે. આ નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવાતી તમામ રકમ, કર્મચારીને એમ્પ્લોયરની ભરપાઇ કરવી પડશે.