સમૂહ એકીકરણ એક પેરામીટર છે જે જૂથના એકીકરણનું સ્તર અથવા લોકોના સામૂહિક પ્રદર્શનને દર્શાવે છે. સમાજશાસ્ત્રમાં જૂથ સંયોગનું ગુણાંક ઓળખી શકાય છે જો સોસોમિટોટ્રિક મેટ્રીક્સમાં ડેટાની ગણતરી કરવા માટે મોટા પ્રમાણમાં કામ કરવામાં આવે છે, અને પછી જૂથ એકીકરણ અને ભિન્નતાના સંકેતોને પ્રકાશિત કરવા માટે. પરંતુ જો તમને લાગે કે ગ્રુપ એકીકરણના ઇન્ડેક્સની ગણતરી કરવા માટે માત્ર તકનીકોની પ્રક્રિયા અને અર્થઘટનમાં જટિલ અને લાંબી મદદની સાથે શક્ય છે, તો પછી તમે ભૂલથી છો. તે માત્ર 5 પ્રશ્નો ધરાવતી પધ્ધતિના સહાયથી આ કરવાનું ખૂબ જ સરળ છે, જે અમે વિચારણા કરીશું અને વધુ કેવી રીતે વાપરવું તે શીખીશું.
સિસોરા ગ્રુપ એકીકરણ
છેલ્લા સદીની શરૂઆતમાં, મનોવિજ્ઞાન સક્રિય રીતે વિકસાવવાનું શરૂ કર્યું હતું જે અમને ઇન્ટ્રા-સામૂહિક વાતાવરણ, છુપાયેલા મતભેદો વગેરેને ઓળખવા માટે પરવાનગી આપે છે. ભવિષ્યમાં તેમના દૂર કરવા માટે એવું દર્શાવવામાં આવ્યું હતું કે દરેક વ્યક્તિને ટીમમાં જોડાવવાની ક્ષમતા પરિબળોના જુદા જુદા જૂથો દ્વારા પ્રભાવિત છે:
- પર્યાવરણીય પરિબળો;
- વ્યક્તિગત પરિબળો;
- ટીમના પરિબળો;
- નેતૃત્વ પરિબળો
સિશોરાના જૂથ એકત્રીકરણની વ્યાખ્યા પહેલેથી જ રચાયેલી સમૂહમાં વિશાળ ભૂમિકા ભજવે છે, જે લાંબા સમય સુધી આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધો સ્થાપિત કરી શકતા નથી.
આ તકનીકી માત્ર તેના "નિષ્ક્રિય" સભ્યોને ખુલ્લી રાખવાની સાથે પણ વધુ સામૂહિક સંગઠિત કરવું શક્ય બનાવે છે, પણ તેના પરિણામે, તેના કાર્યની કાર્યક્ષમતા અને એન્ટરપ્રાઈઝની નફાકારકતાના એકંદર સ્તરને વધારવા માટે.
જૂથ સંયોગનું ડાયગ્નોસ્ટિક્સ
તેથી, તમારી પાસે 5 પ્રશ્નો છે તે પહેલાં, પ્રત્યેકમાં જવાબ માટે ઘણા બધા વિકલ્પો છે. તમારા માટે સૌથી યોગ્ય પસંદ કરો. ભૂલશો નહીં કે મોજણી દરમિયાન, તમારે સ્કોર્સ મુકવાની જરૂર નથી.
1. તમે તમારા જૂથ સાથેના સંબંધને કેવી રીતે રેટ કરશો?
- મને તે સભ્ય તરીકે લાગે છે, સામૂહિક ભાગ (5).
- હું મોટા ભાગની પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લે છું (4)
- કેટલીક પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવો અને અન્યમાં ભાગ લેવો નહીં (3)
- મને નથી લાગતું કે હું જૂથનો સભ્ય છું (2).
- હું તેનાથી અલગ અને અસ્તિત્વમાં છે (1).
- મને ખબર નથી, મને ખબર નથી (1).
2. જો તમને તક (બીજી શરતો બદલ્યા વિના) હોય તો શું તમે બીજા જૂથમાં જાઓ છો?
- હા, મને ખૂબ જ ગમશે (1).
- બદલે પસાર કરતા પસાર કરશે (2).
- મને કોઈ તફાવત દેખાતો નથી (3)
- મોટે ભાગે તેમના જૂથમાં રહી હોત (4).
- ખૂબ તેમના જૂથ રહેવા માંગો છો (5).
- મને ખબર નથી, તે કહેવું મુશ્કેલ છે (1).
3. તમારા જૂથના સભ્યો વચ્ચેના સંબંધો શું છે?
- મોટા ભાગના જૂથો (3) કરતાં વધુ સારી છે
- મોટાભાગના જૂથોમાં સમાન (2)
- મોટા ભાગના વર્ગો (1) કરતાં વધુ ખરાબ.
- મને ખબર નથી, તે કહેવું મુશ્કેલ છે (1).
4. મેનેજમેન્ટ સાથેના તમારા સંબંધો શું છે?
- મોટા ભાગના જૂથો (3) કરતાં વધુ સારી છે
- મોટાભાગના જૂથોમાં સમાન (2)
- મોટા ભાગના જૂથો કરતાં વધુ ખરાબ (1).
- મને ખબર નથી (1)
5. તમારી ટીમમાં કેસ (અભ્યાસ, વગેરે) નો અભિગમ શું છે?
- મોટા ભાગના જૂથો (3) કરતાં વધુ સારી છે
- મોટાભાગના જૂથોમાં સમાન (2)
- મોટા ભાગના જૂથો કરતાં વધુ ખરાબ (1).
- મને ખબર નથી (1)
આગળ, જૂથ સંયોગ સિશોરાના સ્તરને નક્કી કરવા માટે, પ્રાપ્ત બોલમાંની ગણતરી કરવી જરૂરી છે. જો તમે બધું યોગ્ય રીતે કર્યું હોત, તો પરિણામ નીચે જણાવેલા ધોરણોની મર્યાદાઓની અંદર વધઘટ થવું જોઈએ.
સમૂહ સંયોગનું સ્તર:
- 15.1 પોઇન્ટ અને ઉચ્ચ - ઉચ્ચ;
- 11,6 - 15 પોઇન્ટ - સરેરાશથી ઉપર;
- 7-11.5 સરેરાશ;
- 4 - 6,9 - સરેરાશથી નીચે;
- 4 અને નીચે - નીચું
આ ટેસ્ટ તમારા માટે ખૂબ જ માહિતીપ્રદ હશે, જો તમે કોઈ પણ ટીમના નેતા હો તો. તમે જાણશો કે કોણ ફક્ત સારા માટે જ કામ કરવા માટે ટેવાયેલું છે, અને સમગ્ર જૂથના સફળ પ્રવૃત્તિઓ માટે મહત્તમ પ્રયત્નો કરે છે.