કોઈ પણ સામૂહિક લોકોમાં સબઓર્ડિનેશન અથવા ગૌણ અધિનિયંત્ર મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે: લશ્કરી, વિવિધ સંસ્થાઓમાં અને પારિવારિક સભ્યો વચ્ચે. સબઓર્ડિનેશન પરિવારમાં ક્રમ, ઉચ્ચ સહકાર્યકરો માટેના આદર પર આધારિત છે - આ પતિ દ્વારા પતિની માન્યતા છે.
તાબેદારી - તે શું છે?
સબઓર્ડિનેશન, લેટિનમાં ભાષાંતરમાં, તાબેદારી છે. લશ્કરી પ્રણાલી માટે સૌપ્રથમ એક અસાધારણ ઘટના તરીકે પ્રાદેશિકતા હતી, જ્યાં શિસ્ત અને શિક્ષા માટે સખત વળગી રહેવું તે જીવન અને મૃત્યુનો વિષય હતો. આજે, તાબાની એ નાના અને મોટા સંગઠનોમાં નિયમો, કાયદાઓ, કોર્પોરેટ નીતિઓનો એક સમૂહ છે. ગૌણ અધિનિયમનું ઉલ્લંઘન એ નેતાની સત્તાના પતનને લાગુ પડે છે અને, પરિણામે, સામાન્ય રીતે શિસ્તનું ભંગ.
તાબેદારીના નિયમો
સંગઠનોમાં તાબેદારીનું અવલોકન કરો સંબંધોના નિયમો અને નિયમોનું પાલન કરવામાં મદદ કરે છે:
- આ કાર્ય વિભાગના વડા દ્વારા નિમણૂક કરવામાં આવે છે જેમાં ગૌણ કાર્ય કરે છે.
- અમલ માં ભૂલો માટે, કર્મચારી અને તાત્કાલિક ચઢિયાતી બંનેને સજા કરવામાં આવે છે.
- કેસની જવાબદારી માટે, તે સંપૂર્ણપણે તે વ્યક્તિની જવાબદારી છે જે તે કરે છે.
- ઉચ્ચ અધિકારીઓને અરજી કરવાની સંભાવના વિભાગના વડા સાથે સુસંગત છે.
- બહેતર મેનેજર, જ્યારે મધ્યમ મેનેજર અને તેના સહકર્મચારીઓ સાથે વાતચીત કરતા હોય ત્યારે, વિભાગના વડાને ટીકા કર્યા વગર, સામૂહિક કામના પરિણામોના પરિણામો પર ચર્ચા કરે છે.
- વિવિધ દરજ્જાના કર્મચારીઓ વચ્ચે એક સમાન સ્વરૂપના ઉપચાર (ઉદાહરણ તરીકે, નામ અને બાહ્યરેખા દ્વારા)
કામ પર તાબેદારી
ટીમમાં સબઓર્ડિનેશનનું પાલન કરવાથી આદર અને આદરને આધારે વ્યવસાય સંબંધોનું પ્રોત્સાહન મળે છે. કાર્યમાં તાબામાં શું છે? સમાજશાસ્ત્ર દરેક ગૌણતાની વિચિત્રતાની સાથે, 2 પ્રકારની તાબાની અલગ પાડે છે:
- વર્ટિકલ તાબેદારી. વડા ગૌણ છે. ઉપરથી નીચે સુધી હાયરાર્કી ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટના ઓર્ડરની અમલ.
- આડું તાબેદારી એક ક્રમના સહકાર્યકરો વચ્ચે સંબંધ. અહીં, ભાગીદારી અને સમાનતા. કર્મચારીઓ વચ્ચે શુભેચ્છા અને કામનું એક સમાન વિતરણ
કેવી રીતે ગૌણ દેખાવનું પાલન કરવું?
લોકો, તેમના કામ અને નાનાં બાળકોનું માન આપવું, જે કર્મચારીઓ સંસ્થાના કાર્યમાં ફાળો આપે છે, મેનેજરો માટે પારસ્પરિક આદર કરે છે અને કાર્યમાં ગૌણ કાર્ય સાથેનું પાલન એક કુદરતી પ્રક્રિયા છે. સંગઠનની કોઈપણ પ્રવૃત્તિને નિયમન કરવામાં આવે છે, બોસ અને સહકર્મચારીઓ વચ્ચેનું સંબંધ પણ નિયમોના નિયમો અને પેઢીના વિશિષ્ટ પરંપરાઓ પર આધારિત છે. કર્મચારીને તાબેદારીનું પાલન કરવા માટે નીચેના ભલામણો અસ્તિત્વમાં છે:
- જ્યારે નવા કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ કોર્પોરેટ નૈતિકતા અને સંસ્કૃતિના નિયમોને રજૂ કરે છે.
- નેતા, જેમના માટે નબળા વચ્ચેનું મહત્વ મહત્વનું છે, તે સરમુખત્યારશાહી અને અપમાન વગર, લવચીક સંબંધો માટે પ્રયત્ન કરે છે.
- પોતાને નેતાઓ દ્વારા તાબેદારી બાદ બધા હુકમો ક્રમમાં જારી કરવામાં આવે છે: શ્રેષ્ઠ વડા - વિભાગના સીધો વડા - કર્મચારી જયારે આ યોજનાનું ઉલ્લંઘન થાય છે ત્યારે નેતાઓની ભૂલથી ઘણીવાર ગૌણ કાર્યનો ભંગ થાય છે: કર્મચારીની દેખરેખ રાખનાર શ્રેષ્ઠ અધિકારી, તાત્કાલિક નેતાને બાયપાસ કરીને, જેમની સત્તાઓની સત્તા ઘણી આવી પરિસ્થિતિઓ પછી આવે છે.
ગૌણ ન હોવા માટે સ્ટાફને કેવી રીતે સજા કરવી?
સામૂહિક કાર્યમાં ગૌણ કાર્યનો અમલ ન કરવો જોઈએ? કેઓસ, કામદારો વચ્ચેની વિરામ અને મૂંઝવણ, અને ઉપરી અધિકારીઓની સત્તાને ઓછી કરવી. સબમિશનનું પાલન ન કરવાનું કારણ ગરીબ ઉછેરમાં અને વ્યક્તિના પાત્રમાં વધુ વખત હોય છે . ષડયંત્ર અને સંઘર્ષ કરતા લોકો પોતાની જાતને બીજાઓથી ઉપર રાખે છે. જો શિસ્ત પહેલેથી ભાંગી ના આવે તો શું? પ્રારંભિક તબક્કામાં તાબેદારી સાથે પાલન ન કરવા બદલ દંડ:
- એક નોંધ, અને પછી ઠપકો
- નાણાકીય સંગ્રહ નાણાંકીય દંડની પદ્ધતિ
- ડિસમિસલ સજાના અત્યંત દુર્લભ સ્વરૂપ (કેટલીક સંસ્થાઓમાં, તાબેદારીનું ઉલ્લંઘન ખોટી માહિતી સાથે સરખાવાય છે)
સૈન્યમાં તાબેદારી
લશ્કરી તાબેદારી સૈનિકોને તેના કમાન્ડરને સબડિડીંગ કરવાની સદીઓની પરંપરા પર આધારિત છે. ડિગ્રી, ખિતાબો, આ તમામ લશ્કરી દારૂગોળોમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, જે જ્ઞાન એકબીજાને નમસ્કાર કરવા અને સન્માન અથવા શ્રદ્ધાંજલિ આપવા માટે ચોક્કસ રીતે વિવિધ ક્રમના લશ્કરને પરવાનગી આપે છે. સૈન્યમાં તાબેદારી એ જરૂરી અને મહત્વનું ઘટક છે, જેના વિના અંધાધૂંધી અને અન્યાય હશે. તાબેદારીમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- વરિષ્ઠ ના ટાઇટલ દ્વારા સૌથી નાની વફાદાર આજ્ઞાકારી;
- કાર્ય અથવા ઑર્ડર ચલાવતી વખતે, તે તરત જ મેનેજમેન્ટને સૂચિત કરવામાં આવે છે;
- જો હુકમ ચલાવવામાં ન આવે - ફોજદારી જવાબદારી;
- લશ્કર નિયમો અને સ્થાપના પરંપરાઓ પાલન;
- આદેશો અને શુભેચ્છાઓ સ્પષ્ટ અમલ
કુટુંબમાં તાબેદારી
કૌટુંબિક સંબંધોમાં તાબાનીની કલ્પના "વરિષ્ઠ - જુનિયર" માપદંડ પર આધારિત છે. પરંપરાગત રીતે, પતિ કુટુંબના વડા છે. વડાપ્રમુખના સમયથી, માણસના નેતૃત્વમાં મજબૂત બન્યું છે, આનો પડઘો ઘણા પરિવારોમાં જોઈ શકાય છે, જ્યાં ઘરની રચનાના સિદ્ધાંતો સાચવી રાખવામાં આવે છે અને ખ્રિસ્તી નૈતિકતાની સાથે ખૂબ મહત્ત્વનું છે. પરિવારમાં તાબેદારી નીચેના સિદ્ધાંતો પર આધારિત છે:
- પત્નીઓને વચ્ચે જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ ડિવિઝન: ઘરની સંભાળ સંપૂર્ણપણે સ્ત્રીની જવાબદારી છે, તે વ્યક્તિ પૈસા પૂરી પાડે છે અને બાળકોના ઉછેર અંગેના નિર્ણયો કરે છે.
- પત્ની તેના પતિની સત્તાને માન્યતા આપે છે. આનો અર્થ એ નથી કે, તેઓ પહેલા કહેતા હતા કે: "હા, તેના પતિની પત્નીને ડરવું જોઈએ!", પરંતુ હકીકત એ છે કે માણસ, ઘરના વરિષ્ઠ તરીકે, ડિફેન્ડર અને કમાણી કરનાર છે, તેથી તે આદર અને આદરપાત્ર છે.
આધુનિક પરિવારમાં, ઘણી વખત ભૂલ થાય છે, એક સ્ત્રી એક માણસ કરતાં વધુ કમાણી કરે છે, બે કામ કરે છે, તેથી ગૌણતાની કલ્પના ધૂંધળી છે. આવા પરિવારમાં એક વ્યક્તિને હવે કોઈ સત્તા નથી લાગતી, આને પત્ની દ્વારા મદદ કરવામાં આવે છે જે સતત તેના શ્રેષ્ઠતા પર ભાર મૂકે છે. એવા પરિવારોમાં જ્યાં માનનો શાસન થાય છે, ગૌરવને ધ્યાનમાં રાખવામાં આવે છે કે કઇ કમાણી કમાય છે?