મોટાભાગના લોકો તકરારને શાંતિપૂર્વક ઉકેલવા અથવા તેમને ટાળવા પ્રયાસ કરે છે. પરંતુ એવા પરિસ્થિતિઓ છે કે જ્યારે તફાવતો અને સમસ્યાઓથી પર્યાપ્ત રીતે બહાર આવવું શક્ય ન હોય. ચોક્કસ સમસ્યા પરિસ્થિતિમાં કેવી રીતે વર્તવું તે સમજવા માટે, તમારે પોતાને સંઘર્ષના વર્તનનાં મોડેલોથી પરિચિત થવું પડશે અને મુશ્કેલીઓ ટાળવા માટે પ્રયાસ કરવો પડશે.
સમસ્યાના વર્તનની શૈલીઓના ખૂબ થોડા વર્ગીકરણ છે. સૌથી સામાન્ય ચર્ચા કરો:
1. પાવર શૈલી આ પ્રકારના સંઘર્ષ વર્તન એ પોતાની ઇચ્છા લાદી છે અને બળ દ્વારા સંઘર્ષનો ઉકેલ લાવવાનો છે. તે સામાન્ય રીતે મજબૂત પ્રતિસ્પર્ધીની બાજુમાંથી લાગુ થાય છે, તેનો અર્થ શારીરિક શક્તિ અને સામાજિક સ્થિતિ બંને છે. સંઘર્ષની વર્તણૂકનું પાવર મેનેજમેન્ટ ખૂબ અસરકારક લાગે છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તે નથી. સંઘર્ષનો સ્ત્રોત નાબૂદ થતો નથી, પરંતુ થોડા સમય માટે માત્ર દીવાદાં. ગૌણ, નબળા પ્રતિભાગી ફરિયાદોને રોકશે અને તે આખરે પોતાની જાતને પ્રગટ કરશે
2. સંઘર્ષથી કરચોરી. સંઘર્ષ વ્યક્તિત્વની વર્તણૂકની આ શૈલી લાગુ થઈ શકે છે જો:
- દુશ્મન બાજુ પર સ્પષ્ટતા શ્રેષ્ઠતા;
- સમસ્યાનું મહત્વ એટલું મહત્વનું નથી કે તે તમારા સમય અને ચેતાને તેના પર વિતાવે.
- સંઘર્ષના વધુ સફળ રીઝોલ્યુશન માટે તાકાત અને વિચારોને ભેગી કરવા આવશ્યક છે.
3. સમાધાન આ શૈલી વિરોધીને આંશિક છૂટછાટો ધરાવે છે. તે તમને ઝડપથી અને સરળતાથી સંઘર્ષ પતાવટ માટે પરવાનગી આપે છે આ વિરોધાભાસ વર્તન વ્યૂહરચનામાં સંખ્યાબંધ નકારાત્મક બાજુઓ છે. પ્રથમ, તેના સહભાગીઓને નુકસાનની સંભાવના છે, કારણ કે તેમને છૂટછાટો કરવાની જરૂર છે, અને બીજું, એક સમાધાનકારી સમસ્યા સમસ્યાના મૂળની સ્પષ્ટતાને અવરોધે છે; ત્રીજા રીતે, આ શૈલી વિરોધાભાસી પક્ષો વચ્ચેના નકારાત્મક સંબંધોની સમસ્યાને હલ નહીં કરે.
4. સહકાર તે સમસ્યાના સંયુક્ત ઉકેલ પર આધારિત છે, જે તમામ વિરોધાભાસી પક્ષો માટે અનુકૂળ રહેશે. વર્તનની આ શૈલી એક અવ્યવહારિક વ્યૂહરચના છે અને ઘણી વાર તેમાં સંઘર્ષના વર્તનના પતાવટમાં એપ્લિકેશન શોધે છે
5. શાંતિપૂર્ણ સહઅસ્તિત્વ તકરારની વર્તણૂક આ પ્રકારના કિસ્સામાં વપરાય છે જ્યારે સંઘર્ષની ઊંડાઈને કારણે સહકાર પ્રાપ્ત કરી શકાતો નથી, પરંતુ તે જ સમયે પ્રમાણમાં શાંતિપૂર્ણ સહકારની પરવાનગી છે.
સંઘર્ષના વર્તનને અટકાવીને તેને અટકાવવાનું સૌથી શ્રેષ્ઠ રીત છે. સંઘર્ષને ઉકેલવા માટે દરેક વ્યક્તિ પોતે નક્કી કરે છે પસંદ કરતી વખતે, દરેક પરિસ્થિતિને વ્યક્તિગત રીતે સંપર્ક કરવો જરૂરી છે. શ્રેષ્ઠ ઉકેલ માટે, પ્રતિસ્પર્ધીની સ્થિતિનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરો, ગેરસમજણોના કારણો શોધો અને સંઘર્ષની બહાર પરસ્પર ફાયદાકારક સોલ્યુશન્સ શોધો.