અમે બધા જાણીએ છીએ કે કેટલીવાર અનૈતિક નોકરીદાતાઓ, કર્મચારીઓની કાનૂની નબળાઈનો ઉપયોગ કરીને, તેમના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે. કામ પરના તેમના અધિકારોનું પાલન ખાસ કરીને ચિંતાતુર ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ અને યુવાન કામ કરતી માતાઓને અનુસરે છે. છેવટે, તેમની સ્થિતિ બાળકના સ્વાસ્થ્યને અસર કરે છે, અને આળસુ ન હોય તેવા બધા લોકો દ્વારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે. જો કે, દરેક માટે એક બોર્ડ હશે.
સગર્ભા સ્ત્રીનું કામ શું છે?
- પ્રિનેટલ રજા 70 દિવસની છે, જેમાં 84 દિવસની બહુવિધ સગર્ભાવસ્થા છે. આ રજા એક તબીબી સંસ્થા (સ્ત્રી સલાહ) ના આધારે તેની અરજી પર મહિલાને આપવામાં આવે છે, જે ભવિષ્યના માતા દ્વારા દેખરેખ હેઠળ છે. અને પ્રસૂતિ રજા 70 દિવસની સામાન્ય વિતરણ સાથે, 86 દિવસની તકલીફ સાથે અને 1 બાળક કરતાં વધુ જન્મના 110 દિવસ હોય છે. વધુમાં, મહિલાને પ્રસૂતિ રજા સંપૂર્ણપણે આપવામાં આવે છે અને તે કુલ ગણવામાં આવે છે. એટલે કે, જો તમે 70 દિવસની જગ્યાએ 10 દિવસ આરામ કરતા હો, તો બાળકના જન્મ પછી 130 દિવસ (70 + 60) હોવો જોઈએ. આ કિસ્સામાં, સ્ત્રીને સામાજિક વીમા લાભ આપવામાં આવે છે.
- વિનંતી પર, એક યુવાન માતાને 3 વર્ષ સુધી બાળકની સંભાળ રાખવાની રજા આપવામાં આવી શકે છે. સમગ્ર સમયગાળા માટે એક મહિલાને રાજ્ય ભથ્થું આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, એક સ્ત્રીને ઘરે અથવા પાર્ટ ટાઇમ પર કામ કરવાનો અધિકાર છે, અને ભથ્થું, કાર્યસ્થળનું સ્થળ અને તેના માટે રહેવાની સ્થિતિ.
- સગર્ભા સ્ત્રીને સેવાની લંબાઈને અનુલક્ષીને છોડવાનો અધિકાર છે નાણાકીય વળતર સાથે વાર્ષિક રજાઓ બદલવાનો અસ્વીકાર્ય છે.
- સગર્ભા સ્ત્રીઓને ભારે, હાનિકારક અને ખતરનાક પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાની મંજૂરી નથી, રાત્રે કામ કરે છે. પાળીના આધારે કામ કરવું અશક્ય છે. 1.5 વર્ષની વયથી ઓછી ઉંમરના બાળકો ધરાવતા કામ કરતી સ્ત્રીઓને ઓછામાં ઓછા 30 મિનિટ માટે દર 3 કલાકમાં વધુ આરામ આપવો જોઈએ. જો આ ઉંમરે બાળક એકલા નથી, તો વિરામનો સમયગાળો ઓછામાં ઓછો એક કલાક હોવો જોઈએ.
- એમ્પ્લોયર તેણીની સગર્ભાવસ્થાના આધારે કોઈ મહિલાને ભાડે આપવાનો ઇન્કાર કરી શકતો નથી. કામના ઇનકાર માટેનો કારણ કોઈ પણ વ્યવસાયના ગુણો માટે મેળ ખાતો નથી: લાયકાતનો અભાવ, કાર્યના પ્રભાવ માટે તબીબી વિરુદ્ધ સંકેતોની હાજરી, કાર્ય માટે જરૂરી વ્યક્તિગત ગુણોનો અભાવ. કોઈ પણ સંજોગોમાં, કામના અસ્વીકાર વિશે એમ્પ્લોયર પાસેથી ગર્ભવતી સ્ત્રીને લેખિત ખુલાસા મેળવવાનો અધિકાર છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટના નિષ્કર્ષ પર તે યાદ રાખવું જોઇએ કે રોજગારદાતાને 1.5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો અને ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ સાથેના માતાઓ માટે અજમાયશી સમય સ્થાપિત કરવાનો અધિકાર નથી.
- તમે કંપનીની લિક્વિડેશનના કિસ્સાઓ સિવાય, સગર્ભા સ્ત્રીને કાઢી શકતા નથી. જો એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની મુદત પૂરી થઈ જાય તો, એમ્પ્લોયરએ બાળકનો જન્મ થયો ત્યાં સુધી તેને વિસ્તૃત કરવો જ જોઇએ.
સગર્ભા સ્ત્રીઓના મજૂર અધિકારોનું રક્ષણ
જો તમારા મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થાય તો, તેમને બચાવવા માટે, એમ્પ્લોયર જેણે કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, ગુનેગાર છે અને જવાબદાર હોવું જોઈએ. ગર્ભવતી મહિલાઓના અધિકારોનું રક્ષણ સ્થાન પર જિલ્લા કચેરી દ્વારા કરવામાં આવે છે
તમારા શ્રમ અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે તમે શીખ્યા તે દિવસથી 3 મહિનાની અંદર તમે દાવાની નિવેદન દાખલ કરી શકો છો. બરતરફી સાથે વિવાદિત પરિસ્થિતિઓમાં, કાર્ય રેકોર્ડની તારીખ અથવા બરતરફી ક્રમમાંની નકલની તારીખથી 1 મહિનાની અંદર દાખલ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓને કામ પર પુનઃસ્થાપના માટેના દાવાને ફાઇલ કરવાના કિસ્સામાં ખટખટાવ્યા મુજબ, કોર્ટના ખર્ચ અને ફી ભરવાનાં ખર્ચો સહન કરતા નથી.