ઝઘડાની પાર્ટી બનો તે બધા જ હતા, અને તેથી, સંઘર્ષમાં રહેલા વ્યક્તિગત વર્તણૂક માટે એક વ્યૂહરચના પસંદ કરો, પણ. તેઓ મુકાબલોના સફળ અંતની ચાવી છે, અને ઝઘડાની વચ્ચે વર્તનનાં મોડેલની ખોટી પસંદગીથી તે મહાન નુકસાનથી બહાર નીકળી શકે છે.
સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં વર્તન માટેની વ્યૂહરચનાઓ
એક વ્યક્તિ કલ્પના કરવી અશક્ય છે કે જેણે ક્યારેય કોઈની સાથે ઝઘડ્યું નથી. ડિસઓર્ડરની ખૂબ જ હકીકત ભયંકર નથી, પરિસ્થિતિમાંથી શ્રેષ્ઠ માર્ગ શોધી શકવા માટે તે મહત્વનું છે. તેથી, એક અલગ શિસ્ત તકરારના અભ્યાસ અને તેમના સૌથી પીડારહિત રીઝોલ્યુશન માટેની પદ્ધતિઓ માટે શોધ માટે સમર્પિત છે. આ મુદ્દા પરના સંશોધનના પરિણામે, બે માપદંડ એકીકૃત થયા હતા, જેમાં સંઘર્ષ વર્તણૂકની વ્યૂહરચના પસંદ કરવામાં આવી હતી: પ્રતિસ્પર્ધીના હિતને ધ્યાનમાં લીધા વગર તેની ઇચ્છાઓ પ્રત્યે સંતોષવા તરફનું વલણ અને તેના પોતાના ધ્યેયોને હાંસલ કરવા પર પ્રતિસ્પર્ધી અને અભિગમને સમજવાની ઇચ્છા. આ માપદંડ અમને સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં માનવ વર્તનની પાંચ મુખ્ય વ્યૂહરચનાઓને અલગ પાડવા માટે પરવાનગી આપે છે.
- દુશ્મનાવટ આ પ્રકારની વર્તણૂક માટે પ્રતિસ્પર્ધીની ઇચ્છાઓના અભાવે તેમના હિતોને સંતુષ્ટ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવે છે. આવા મુકાબલોમાં, એક જ વિજેતા બની શકે છે, અને તેથી આ વ્યૂહરચના માત્ર એક ઝડપી પરિણામ પ્રાપ્ત કરવા માટે યોગ્ય છે. રમતનાં નિયમોની હાજરીમાં લાંબા ગાળાના સંબંધો સ્પર્ધાના માત્ર તત્વોનો જ સામનો કરશે. સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત પ્રતિસ્પર્ધી ચોક્કસપણે લાંબા ગાળાની સંબંધોનો નાશ કરશે: મૈત્રીપૂર્ણ, કુટુંબ અથવા કામ.
- સમાધાન સંઘર્ષમાં વર્તણૂકની આ વ્યૂહરચનાની પસંદગી આંશિકપણે બંને પક્ષોના હિતોને સંતોષશે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, વિકલ્પ મધ્યવર્તી ઉકેલ માટે યોગ્ય છે, પરિસ્થિતિને વધુ સફળ રીતે બહાર કાઢવા માટે સમય આપે છે જે સંઘર્ષમાં બંને પક્ષોને સંતોષશે.
- દૂર તે કોઈના હિતોનું રક્ષણ કરવાની તક આપતું નથી, પરંતુ અન્ય પક્ષની ઇચ્છાને ધ્યાનમાં લેતા નથી. આ વ્યૂહરચના ઉપયોગી છે જ્યારે વિવાદનો વિષય કોઈ ચોક્કસ મૂલ્ય નથી, અથવા સારા સંબંધો જાળવવાની કોઈ ઇચ્છા નથી. લાંબા ગાળાના સંચાર સાથે, અલબત્ત, તમામ વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ ખુલ્લેઆમ ચર્ચા કરવા પડશે.
- અનુકૂલન સંઘર્ષમાં વ્યક્તિના વર્તનની આ વ્યૂહરચના માટેની પસંદગી તેમના હિતોના અવિભાજ્યતાના એક પક્ષ દ્વારા માન્યતા દર્શાવે છે, ઇચ્છાઓની સંપૂર્ણ સંતોષ સાથે. વર્તનની આ શૈલી ઓછી આત્મસન્માન ધરાવતા લોકો માટે વિશિષ્ટ છે, જે તેમની ઇચ્છાઓને સંપૂર્ણપણે અમૂલ્ય ગણે છે. વ્યૂહરચનાના લાભ માટે, જો જરૂરી હોય તો, સારા સંબંધોને જાળવી શકે છે અને વિવાદના વિષયના વિશિષ્ટ મૂલ્યની નહીં. જો સંઘર્ષમાં ગંભીર મુદ્દાઓનો સમાવેશ થાય છે, તો પછી વર્તનની આ શૈલીને ઉત્પાદક કહેવાય નહીં.
- સહકાર આ વ્યૂહરચનામાં ઉકેલ શોધવાનો સમાવેશ થાય છે જે સંઘર્ષમાં તમામ પક્ષોને સંતોષશે. આ અભિગમ વાજબી છે જ્યારે લાંબા-ગાળાના સંબંધો બાંધવા માટે જરૂરી છે. તે પરવાનગી આપે છે
સંઘર્ષમાં પક્ષો વચ્ચે માન, વિશ્વાસ અને સમજણ વિકસાવવી. આ વ્યૂહરચના ખાસ કરીને અસરકારક છે જો વિવાદનો વિષય તેના તમામ સહભાગીઓ માટે સમાન રીતે મહત્વપૂર્ણ છે. આ નુકસાન સંઘર્ષના ઝડપી અંતની અશક્યતા છે, કારણ કે તમામ પક્ષોને લાંબા સમય લાગી શકે છે તે ઉકેલને ઉકેલવાથી.
તે સમજવું જરૂરી છે કે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં વર્તનની કોઈ ખરાબ અને સારી વ્યૂહરચના નથી, કારણ કે કોઈ ચોક્કસ પરિસ્થિતિમાં વિચારણા કરતી વખતે દરેકને તેના પોતાના ફાયદા અને ગેરલાભો છે. તેથી, તે સમજવું અગત્યનું છે કે તમારા વિરોધી શું વર્તન શૈલી પસંદ કરે છે કે જે પરિસ્થિતિમાંથી સફળતાપૂર્વક બહાર નીકળવા માટે ફાળો આપશે.