સચ્ચાઈપૂર્વક પ્રશ્નનો જવાબ આપો: "વર્ષ દરમિયાન, શું તમે ક્યારેય કોઈની સાથે, પણ નાનો કારણોસર સંઘર્ષમાં છો?" એક ઉચ્ચ સંભાવના છે કે બહુમતી હકારાત્મક પ્રતિસાદ આપશે. છેવટે, તકરાર - આ સમજૂતીની સામાન્ય અછત, જૂથ વચ્ચેના કરાર, બે લોકો છે અને તેમના શાંતિપૂર્ણ રીઝોલ્યુશનના દરેક માર્ગને જાણવું અગત્યનું છે.
આધુનિકતાની મનોવૈજ્ઞાનિકો માને છે કે મતભેદ ઊભો થવો એ શક્ય છે, પ્રથમ નજરમાં, ટીમ. અને મુખ્ય કારણ, જે માનવીય સંદેશાવ્યવહારમાં વિરામનો સફરજન બની જાય છે, તે વ્યક્તિત્વના ચોક્કસ સંઘર્ષના પ્રકારોની હાજરી છે:
- સંવેદનશીલ;
- શિશુ વયસ્કો;
- અતિશય જટિલ;
- દુ: ખી
- અપૂરતી આત્મસન્માન સાથે, વગેરે.
વિરોધાભાસના રસ્તો અને પદ્ધતિઓ
- સમાધાન જો તમે અપ્રિય સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓમાંથી બહાર નીકળવાની આ શૈલીને વળગી રહો છો, તો તમારે અંશતઃ તમારા સંભાષણમાં ભાગ લેનારનું સ્થાન સ્વીકારવું જોઈએ. સમાધાનના ઉકેલ માટે આભાર, વિવાદનો એકદમ ઝડપથી ઉકેલી લેવામાં આવે છે, પરંતુ કોઈ ગેરેંટી નથી કે આ રીતે તમે સંબંધમાં તણાવના ઉદભવનું કારણ મેળવશો.
- સામાજિક તકરારને દૂર કરવા માટે, તેને ઉકેલવાના નીચેના રસ્તાઓનો ઉપયોગ કરો:
- તમારા પ્રતિસ્પર્ધી (વાટાઘાટો, સંચાર, ઉચ્ચારણ ભાવનાત્મક રંગ, વ્યવસાય પત્રવ્યવહારથી વંચિત) સાથે સંચાર કરવાની પ્રક્રિયામાં દાખલ કરો;
- સહકાર સમાન પ્રવૃત્તિના વિરુદ્ધ બાજુ સાથે જોડાયેલા, ગ્રુપ નેતાઓ એક સ્યુડો બાહ્ય ધમકી બનાવવાનો આશરો લે છે, સંયુક્ત પ્રયાસો જે મતભેદોને દૂર કરવા સક્ષમ છે;
- સંશ્લેષણ - પહેલ લાગુ કરો જે દુશ્મનાવટના બરફને ઓગળે શકે (ઉદાહરણ તરીકે, તમારા વિરોધીને તમારી ક્રિયાઓ વિશે જણાવો, પર ભાર મૂકે છે કે તેઓ પરિસ્થિતિના સફળ રીઝોલ્યુશનને લક્ષ્યમાં રાખે છે