પગાર વધારો કેવી રીતે કરવો?

ઘણી વાર બને છે કે જે કંપનીમાં લાંબા સમય સુધી કામ કરે છે, એક વ્યક્તિ ટીમમાં વપરાય છે, બોસને, એક સારા સંબંધમાં બધા સાથે હોય છે અને પગાર વધારો માંગવાનું અસ્વસ્થતા લાગે છે પરંતુ કોઈ પણ બાબત એ છે કે ટીમમાં આબોહવા કેટલી આરામદાયક હતી, નાણાંની જરૂરિયાતની જરૂર નથી, તેથી અમારે અમારી શરમ દૂર કરવી પડશે અને ઉચ્ચ પગારની માગ કરવી પડશે. અને અહીં તે કેવી રીતે કરવું તે છે, હવે અમે વધુ વિગતવાર વાતચીત કરીશું.

પગારમાં વધારો માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?

પગારમાં વધારો કરવાની માગણી લેખિતમાં સારી છે. પ્રથમ, સરદારો પણ લોકો છે અને તેઓ ફક્ત મૌખિક વિનંતી વિશે ભૂલી જઇ શકે છે અને લેખિત વિનંતીને જવાબની જરૂર પડશે. બીજું, વિનંતી લખતી વખતે, તમારી પાસે યોગ્ય રીતે તમારા વિચારો વ્યક્ત કરવા અને યોગ્ય દલીલો શોધવાનો સમય હશે.

જ્યાં સારવાર શરૂ કરવા માટે? સ્વાભાવિક રીતે બોસની પ્રશંસા સાથે. પરંતુ, નેતાના વ્યવસાયના ગુણોનું નિરૂપણ કરવું તે યોગ્ય છે, અને અમૂર્ત નથી. ઠીક છે, પછી તમે સમજાવી શકો છો કે તમને શા માટે પગાર વધારો કરવાની જરૂર છે?

વધુ વેતનની જરૂરિયાતને કેવી રીતે સમજાવવી?

તે સ્પષ્ટ છે કે "હું તમને મારી વેતન વધારવા માટે કહું છું" તે શબ્દસમૂહ પૂરતું નથી. આવા પગલા માટે વ્યવસ્થાપનને કેવી રીતે સાબિત કરવું? ત્યાં ઘણી રીતે છે

1. "હું મૂલ્યવાન કર્મચારી છું." તમારા પ્રિય તરીકે તમારી જાતને પ્રશંસા તરીકે ન લો, બોસ હંમેશાં અમારી સફળતાઓને યાદ રાખતા નથી અને અલબત્ત દ્રષ્ટિએ ફરજોના ગુણાત્મક પ્રભાવને લેતા નથી. પરંતુ જો તમે લાંબા સમયથી કંપનીમાં કામ કરો છો, તો કોઈ પણ નવીનતાના આરંભ કરનાર, કંપનીને મૂર્ત લાભો લાવ્યા હતા, શા માટે એવું નથી કહેતા? આવા મૂલ્યવાન અને અગત્યની, વફાદાર (કંપનીમાં તમારા કામના અનુભવથી સૂચિત) કર્મચારી, કારણ કે તમે વેતનમાં વધારો કરીને નિઃશંકપણે પ્રોત્સાહિત થવા પાત્ર છો. તેથી તમારી સિદ્ધિઓની યાદીમાં અચકાવું નહીં, કારણ કે તમે ખરેખર કંપની માટે ઘણું કર્યું છે.
2. "હું એક લાયક કાર્યકર છું" તેમની શ્રમ પ્રવૃત્તિ દરમિયાન સાચા વ્યાવસાયિક ચોક્કસપણે તેમની કુશળતા સુધારવા, ખાસ સાહિત્ય વાંચવા, સેમિનારોની મુલાકાત લેવા, અભ્યાસક્રમો પસાર કરીને અને ઉચ્ચ વિશિષ્ટ ઉચ્ચ શિક્ષણ સહિતના પ્રયત્નો કરે છે. મને તે વિશે જણાવો, કારણ કે જે કોઈ કંપની નથી, અને તેથી તમારા મેનેજર સક્ષમ કર્મચારીઓ, તેમના વ્યવસાયના ચુરાદાકારમાં રસ ધરાવે છે. જો અત્યાર સુધી તમે ખાસ સિધ્ધિઓની બડાઇ કરી શકતા નથી, તો તે તમારા દ્વારા તમારી નોકરીની ફરજોની દોષિત પરિપૂર્ણતાનો ઉલ્લેખ કરે છે - આ ઘણું છે. કહો કે તમે જે કામ કરો છો તે રકમ માટે વધુ પગારની જરૂર છે.
3. "મને વળતર જોઈએ છે." જો તમે કારોબાર હેતુઓ માટે તમારી પોતાની કારનો ઉપયોગ કરો છો, અને ગૅસોલિનની ચુકવણી અથવા ચૂકવણીનો કોઈ પ્રશ્ન નથી. જો કંપની મોબાઇલ કમ્યુનિકેશન્સની કિંમતની ભરપાઈ કરતી નથી, અને તમે સતત ફરજ માટે તેનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છો જો તમે વારંવાર કામ પર મોડી રહેશો અને સપ્તાહના અંતે કામ પર જશો તો તમને તેના માટે વળતર મળશે નહીં. ટૂંકમાં, જો વળતરમાં વળતર વગર કંપનીની જરૂરિયાતો માટે તમારે તમારો સમય અને નાણાં ખર્ચવો પડશે તો તે વધુ વેતનની વિનંતીમાં તેનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ.
4. "મારી સેવાઓ વધુ મોંઘા છે." કોઈપણ મેનેજર ચોક્કસપણે ખર્ચ ઘટાડવા માંગે છે, અને તેટલું શક્ય મેળવવા માટે નફો. કેટલીકવાર આ મહાપ્રાણ ઝનૂનભર્યું છે, અને કામદારોને તેમની સ્થિતિ માટે લઘુત્તમ શક્ય પગાર પ્રાપ્ત થાય છે. તે જ સમયે, ફરજોની યાદી ખૂબ પ્રભાવશાળી છે તમારા પ્રદેશમાં તમારી સ્થિતિને અનુરૂપ પગારનું નિરીક્ષણ કરવા માટે પ્રમાદી ન રહો. કેટલીક કંપનીઓને કૉલ કરવા અને સ્પેશિયલાઇઝેશન પર કઇ ફરજો આવશે તે સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર નથી. મોનીટરીંગના પરિણામને પગારમાં વધારો કરવાની તમારી વિનંતી સાથે જોડવામાં આવે છે, સત્તાવાળાઓ જોઈ શકે છે કે તમારી માંગણી ખોટી નથી, તમે તમારી કુશળતા અને અનુભવથી, સરળતાથી તમારી જાતને વધુ સારી પગારવાળી નોકરી મળશે.