તેમના જીવનમાં દરેક વ્યક્તિ દરરોજ એક ભૂમિકા ભજવે છે. કેટલાકને કઠોર બોસની ભૂમિકાથી ઉમદા અને દેખભાળ કરનાર પત્નીની ભૂમિકા બદલવું મુશ્કેલ છે.
રોલ વર્તણૂક વ્યક્તિનું સામાજિક કાર્ય છે. આ વર્તન વ્યક્તિ પાસેથી અપેક્ષિત છે. આંતરવૈયક્તિક સંબંધોના માળખામાં તેની સ્થિતિ અથવા સ્થિતિ દ્વારા તેને અનુકૂલિત કરવામાં આવે છે.
રોલ વર્તણૂકની વિભાવનામાં આવા માળખાનો સમાવેશ થાય છે:
- સમાજના ભાગ પર ભૂમિકા વર્તનનું મોડેલ.
- પોતાના વર્તન વિશે વ્યક્તિનું પ્રતિનિધિત્વ
- વાસ્તવિક માનવ વર્તન
ચાલો રોલ વર્તણૂંકનાં મૂળ મોડેલ્સ પર વિચાર કરીએ.
વ્યક્તિત્વની ભૂમિકા વર્તન
વિશ્વમાં ઘણા સામાજિક ભૂમિકાઓ છે કેટલીકવાર કોઈ વ્યક્તિ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં પહોંચી શકે છે જેમાં તેમની વ્યક્તિગત પ્રવૃત્તિઓ એક સામાજિક ભૂમિકામાં રોકે છે, તે અન્ય ભૂમિકાઓ કરવા મુશ્કેલ બનાવે છે. જૂથના સભ્ય બનવું, વ્યક્તિને મજબૂત દબાણ અને સંજોગોમાં આધિન હોય છે, પરિણામે તે તેના સાચા સ્વને ત્યાગ કરી શકે છે. જ્યારે આવું થાય છે, વ્યક્તિની અંદર ભિન્ન ભિન્નતા ઊભી થાય છે.
એવું માનવામાં આવે છે કે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને આ પ્રકારના સંઘર્ષનો સામનો કરવો પડે છે, તે માનસિક તણાવને આધિન છે. આ ભાવનાત્મક સમસ્યાઓ તરફ દોરી જાય છે જે જ્યારે વ્યક્તિ અન્ય લોકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે, તેમજ નિર્ણય લેવામાં શંકાઓનું પ્રદર્શન કરે છે.
સંસ્થામાં ભૂમિકા વર્તન
કામ પર દરેક વ્યક્તિની સ્થિતિ તેમની ભૂમિકાઓ માટે પૂરી પાડે છે ભૂમિકા-સેટિંગ સેટમાં, દરેક ભૂમિકા એ વિવિધ ભૂમિકાઓનો સમુદાય છે જે અન્ય સંબંધોની સમાન નથી. ઉદાહરણ તરીકે, મુખ્ય ભૂમિકાઓ પૈકીની એક રોટ્ટાવાણીની ભૂમિકા છે. આ ભૂમિકા સંસ્થામાં કોઈપણ ચાર્ટર દ્વારા નિશ્ચિત નથી. તે અનૌપચારિક છે. વડા, જેમ કે પરિવારના વડા, ફરજોને જવાબદાર ઠેરવે છે, જેના આધારે તેમને તેમના પરિવારના સભ્યોની નિર્વાહની સંભાળ લેવી જોઈએ, એટલે કે, તેમના સહકર્મચારીઓ.
પરિવારમાં રોલ વર્તણૂંક
પરિવારમાં રોલ વર્તણૂંકના માળખાના મુખ્ય પરિમાણ એ છે કે મુખ્યતાની વ્યવસ્થામાં કયો પાત્ર અસ્તિત્વ ધરાવે છે. આ શક્તિ અને તાબેદારી સંબંધ નક્કી કરે છે પરિવારમાં સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને રોકવા માટે, દરેક સભ્યની ભૂમિકા વર્તણૂક
સંપૂર્ણ સિસ્ટમ રચતી ભૂમિકાઓ એકબીજાથી વિરોધાભાસી ન હોવી જોઈએ. પરિવારમાં દરેક વ્યક્તિની ચોક્કસ ભૂમિકાને પરિપૂર્ણ કરવા માટે તેના તમામ સભ્યોની જરૂરિયાતો સંતોષવા આવશ્યક છે. લેવામાં આવેલી ભૂમિકાઓ દરેક વ્યક્તિની વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓને અનુરૂપ હોવા જોઈએ. ત્યાં કોઈ ભૂમિકા તકરાર હોવી જોઈએ નહીં.
નોંધવું જોઈએ કે દરેક વ્યક્તિ પાસે લાંબા સમયથી એકથી વધુ ભૂમિકા હોવી જોઈએ. તેમને મનોવૈજ્ઞાનિક ફેરફારોની જરૂર છે, વિવિધતા