કેટલીકવાર, વિવિધ સંજોગોને લીધે, તમને તમારી નોકરી છોડી દેવાની ફરજ પડી છે, બરતરફી માટે અરજી કરો. આનાં કારણો ખૂબ જ અલગ હોઈ શકે છે: ઉદાહરણ તરીકે, અન્ય શહેરમાં જવું, જે પતિ / પત્નીના કામથી સંબંધિત છે, વૃદ્ધ સંબંધીઓની સંભાળ રાખે છે, સ્વાસ્થય સમસ્યાઓ કે જે તમને તમારા કામ દ્વારા આવશ્યક લયમાં કામ કરવાની અનુમતિ આપતી નથી. બહાર નીકળવાની જરૂરિયાત કોઈપણ ક્ષણે ઉદ્ભવી શકે છે અને કેટલીકવાર બોસને કર્મચારીને સરળતાથી "દો" જવા દેવાનું અત્યંત મુશ્કેલ છે. જોકે એમ્પ્લોયર સમજી શકાય છે - તેમને તાત્કાલિક એક અવેજી શોધવાનું છે, બદલામાં, એક નવી ગૌણ તાલીમ માટે સમય અને નાણાં ખર્ચવા.
રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અને યુક્રેનની શ્રમ કોડના લેખોનો વિચાર કરો.
કામ બંધ કર્યા વગર કામ છોડી દેવા માટે
તેથી, રશિયન ફેડરેશન અને કલાના શ્રમ સંહિતાના કલમ 77 38 યુક્રેનની શ્રમ સંહિતા જણાવે છે કે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીની પહેલ પર રદ કરવામાં આવી શકે છે. પાછળથી, બદલામાં, બરતરફી માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે, બરતરફીની જરૂરી તારીખથી બે અઠવાડિયા પહેલા લેખિતમાં તેના ચરિત્રને ચેતવણી આપ્યા પછી. ઉપરોક્ત 2 અઠવાડીયાનો પ્રવાહ રોજગારદાતાને તમારી અરજીમાંથી બરતરફી માટે અરજી કર્યાના દિવસ પછીના દિવસે શરૂ થાય છે.
સમજૂતી સમાપ્ત થયા પછી અરજી ફાઇલ કરવાના દિવસે એક કર્મચારીને કાઢી શકાય છે. ઉપરોક્ત લેખોનું ઉલ્લંઘન ટાળવા માટે, તમારે ધ્યાનમાં રાખવું જરૂરી છે કે અરજી પર તમારી બરતરફીની તારીખ, કામ પરથી રાજીનામા માટે તમારી અરજી લખવાની તારીખ સાથે સુસંગત હોવા જોઈએ. અને કામ બંધ રાખવાનું છોડી દેવાનું શક્ય છે કે નહીં તે બાબતના આધારે, એક પૂર્ણ નિયમ છે કે તે ફક્ત કર્મચારીની ફરજ નથી, પણ તેના અધિકારનો, બે અઠવાડિયા માટે કામ કરે છે. પરંતુ રશિયન ફેડરેશન અને આર્ટના શ્રમ સંહિતાના કલમ 80 ના ચોથા ભાગ અનુસાર 42 યુક્રેનના શ્રમ સંહિતાના, તમે બરતરફી નોટિસ સંબંધિત શબ્દના અંત પહેલા તમારી અરજી પાછી ખેંચી શકો છો.
આર.એફ. કસ્ટમ્સ કોડના આર્ટિકલ 80 પણ સમયસર તમારી બરતરફીની શક્યતા પૂરી પાડે છે, જે એપ્લિકેશનમાં સ્પષ્ટ થયેલ છે, આ ઘટનામાં તમારા વધુ કાર્ય ચાલુ રાખવા યોગ્ય કારણોસર અશક્ય છે:
- તમે નિવૃત્તિ લઈ રહ્યા છો
- કોઈપણ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં નોંધણી.
- જો એમ્પ્લોયરએ મજૂર કાયદાનો ભંગ કર્યો છે.
- અન્ય કારણો
"અન્ય કારણો" જેમ કે કોઈ સ્પષ્ટ કાયદાકીય ધોરણે નથી, પરંતુ તેમને ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે:
- તમને અન્ય સ્થાન પર ખસેડવું
- તમારા જીવનસાથીને બીજા શહેરમાં કામ કરવા માટે પરિવહન કરો (પરંતુ તમારે પત્નીની કાર્યસ્થળેથી ટ્રાન્સફરનું પ્રમાણપત્ર સાથે તેની પુષ્ટિ કરવાની જરૂર છે)
- વિદેશમાં કામ કરવા માટે પત્નીનું રેફરલ
- નિવાસસ્થાનના નવા સ્થળે ખસેડવું (ઉદાહરણ તરીકે, ડિસ્ચાર્જ પર નોંધ સાથે પાસપોર્ટની ખાતરી કરવાની જરૂર છે)
- આપેલા સ્થાનિક વિસ્તારમાં રહેવાની અશક્યતા (તબીબી નિષ્કર્ષની પુષ્ટિ કરવા માટે)
- એક રોગની હાજરી કે જે તમારા કાર્યને ચાલુ રાખવામાં અટકાવે છે (તબીબી પુછાણની જરૂર છે).
- 14 વર્ષની ઉંમરની અથવા અપંગતા ધરાવતા બાળકની પહોંચે તે પહેલાં બાળકની સંભાળ.
- વિલંબ પર ડિસમિસલ, જો તમે પેન્શનરો અથવા આક્રમણકારોના જૂથમાં છો.
- તમારા કુટુંબના બીમાર સભ્યની કાળજી અથવા 1 લી જૂથના અમાન્ય (તબીબી નિષ્કર્ષની પુષ્ટિ કરવા માટે)
- સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને માતાના ડિસમિસલ જે 14 વર્ષથી નીચેના બાળકો ધરાવતા હોય.
- 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના ત્રણ અથવા વધુ આશ્રિત બાળકો ધરાવતા માતા-પિતાના ડિસમિસલ અને 18 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચી નથી તેવા વિદ્યાર્થીઓ
વર્ષો - કામ કરવા માટે સ્પર્ધાત્મક પ્રવેશ (આ જરૂરી દસ્તાવેજ દ્વારા પુષ્ટિ આપવામાં આવે છે, જે સ્પર્ધા દ્વારા આ કાર્ય માટે તમારી નોંધણી દર્શાવે છે)
નિષ્કર્ષમાં, એ નોંધવું જોઇએ કે તમારા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિની શરતોને ધ્યાનમાં લીધા વગર તમે મજૂર કાયદામાં નિશ્ચિત કરેલી તમામ જવાબદારીઓને પાત્ર હોઈ શકો છો. શ્રેષ્ઠ, તમારા માટે સ્વીકાર્ય, બરતરફીનો વિકલ્પ બંધ કર્યા વગર, જો મુખ્ય તમારી સ્થિતિને સમજી શકે અને પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવશે તો તે હશે.