વ્યવસાયિક વિકૃતિ - રોજિંદા જીવનમાં તેમના વ્યાવસાયિક ગુણો અને કુશળતા દ્વારા મોટા પ્રમાણમાં ટ્રાન્સફર. વ્યાવસાયિક વિરૂપતાના ઉદાહરણો વિશાળ છે અને તે અવિરતમાં સૂચિબદ્ધ થઈ શકે છે.
અમને દરેક કામ પર મોટાભાગના જીવન જીવે છે, અને અમે અજ્ઞાનપણે વ્યક્તિગત જીવન માટે કોઈ વ્યાવસાયિક કુશળતા અને વિશેષતાઓને સ્થાનાંતરિત કરીએ છીએ. તે આવા વિરૂપતા માટે છે કે તમે કોઈ વ્યક્તિ જીવનમાં શું કરે છે તે નિર્ધારિત કરી શકો છો. છેવટે, જો તમે તમારી રસ્તે એક વ્યક્તિને મળો છો, સતત સૂચવે છે કે શું અને કેવી રીતે યોગ્ય રીતે કરવું, તો તમે અનિવાર્યપણે નક્કી કરો કે તે શિક્ષક છે. તમારી અંગત સમસ્યાઓનો ઉકેલ લાવવાનો પ્રયાસ કરતી એક મિત્ર, તમે મનોવિજ્ઞાનીને વિચારશો. ઉપરના બધામાં, વ્યાવસાયિક વિકૃતિની કલ્પના વિકસાવે છે.
વ્યક્તિત્વ વ્યવસાયિક વિકૃતિ
વ્યક્તિની વ્યવસાયિક વિકૃતિ વ્યક્તિત્વની પ્રથાઓ, સંદેશાવ્યવહારના માર્ગો, વર્તન, તેમજ પાત્ર, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના લાંબા સમય સુધી પ્રભાવના પ્રભાવ હેઠળ આવે છે. વ્યક્તિના વ્યવસાયિક વિરૂપતાના કયા વ્યવસાયો વધુ છે? સૌ પ્રથમ, તેઓ તે વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓ છે, જેમનું કાર્ય લોકો સાથે જોડાયેલું છે - નેતાઓ, કેડર, મનોવૈજ્ઞાનિકો, શિક્ષકો અને અધિકારીઓ. તબીબી અને લશ્કરી ક્ષેત્રોના કર્મચારીઓ, સાથે સાથે ખાસ સેવાઓના કર્મચારીઓ, સહેજ ઓછો વ્યાવસાયિક વિકૃત હોય છે.
કર્મચારીઓના વ્યવસાયિક વિકૃતિઓ સતત અથવા અનુકૂળ, હકારાત્મક કે નકારાત્મક હોઈ શકે છે, અને તે સુપરફિસિયલ અથવા ગ્લોબલ પણ હોઈ શકે છે. એક નિયમ તરીકે, તે વર્તન અને જાર્ગનની માત્ર રીતભાતમાં જ નહીં, પણ વ્યક્તિના બાહ્ય દેખાવમાં પણ તેનું નિદર્શન કરે છે.
વ્યાવસાયિક વિરૂપતાના પ્રકાર
- સામાન્ય વ્યવસાયિક વિકૃતિઓ ચોક્કસ વ્યવસાયના કામદારો માટે વિશિષ્ટ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ "અસામાજિક દ્રષ્ટિકોણ" ના સિન્ડ્રોમ દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જેમાં દરેક વ્યક્તિ સંભવિત ઉલ્લંઘનકર્તા તરીકે જોવામાં આવે છે;
- વિશિષ્ટ વ્યવસાયિક વિકૃતીકરણ - વિશિષ્ટતાની પ્રક્રિયા દરમિયાન વિરૂપતાના ડેટા ઊભી થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, વકીલ - કોઠાસૂઝ ધરાવનાર, ફરિયાદી - કાર્યવાહીમાં;
- પ્રોફેશનલ-ટાઇપોલોજિકલ વિરૂપતા - ચોક્કસ મનોવૈજ્ઞાનિક લક્ષણોના વ્યક્તિત્વ પર લાદવાની સાથે સંકળાયેલા વિરૂપતાના પ્રકારો, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના માળખામાં પ્રતિબિંબિત થાય છે;
- વ્યક્તિગત વિરૂપતા - મોટાભાગના વિવિધ વ્યવસાયોના કામદારોને વિશિષ્ટ પ્રકારની વિરૂપતા. તેઓ વ્યાવસાયિક ગુણોના અતિશય વિકાસને કારણે છે, જે ત્યારબાદ મદ્યપંથી ફેલાવવી અને જવાબદારી ઉપર સુપર ગુણોના ઉદભવ તરફ દોરી જાય છે.
વ્યાવસાયિક વિકૃતિની નિવારણ
વ્યાવસાયિક વિરૂપતાના નિવારણમાં વિકલાંગતાની પૂર્વજરૂરીયાતો અને તેમના સમયસર દૂર કરવાના હેતુથી નિવારક પગલાંનો સમાવેશ થાય છે. વ્યવસાયિક નૈતિક વિરૂપતાને ન બગાડવા માટે, મન નિયંત્રણની તરકીબોની નિપુણતા શરૂ કરવા, ધોરણો અને રૂઢિપ્રયોગો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરો. તાત્કાલિક પરિસ્થિતિઓના આધારે પરિસ્થિતિ પર વિચારવાનો અને કાર્ય કરવાનો પ્રયાસ કરો, પેટર્ન વિશે ભૂલી જાવ.
વ્યાવસાયિક વિરૂપતાના કારણો નીચે મુજબ હોઇ શકે છે:
- કામની પ્રકૃતિ અને હેતુઓની સમજણનો અભાવ;
- આ ક્ષેત્રમાં કામ કરવાની અનિચ્છા;
- આત્મવિશ્વાસ;
- ખોટી શિસ્ત;
- નબળા નિયંત્રણ, અથવા અધિકારીઓના ભાગ પર ચોક્કસપણાનો અભાવ;
- સત્તાવાર બાબતો સાથે કર્મચારી ભારને;
- વધારો ગભરાટ
વ્યવસાયિક વિકૃતિ હંમેશા ખરાબ વસ્તુ નથી. છેવટે, ઘણા ઉપયોગી વ્યવસાયિક ગુણો છે જે રોજિંદા જીવનમાં સફળતાપૂર્વક ઉપયોગમાં લઇ શકાય છે. અને તેમને છૂટકારો મેળવવા જરૂરી નથી ભલે તે વિરૂપતાના નકારાત્મક અભિવ્યક્તિઓ હોય, કે જેને વિલંબ કર્યા વિના કાર્ય કરવું આવશ્યક છે. જો તમે તમારા કામ માટે બાન બન્યા ન હોય, તો શક્ય તેટલી ઝડપથી તમારા વ્યવસાયિક વિકૃતિમાંથી તમામ નકારાત્મક નાબૂદ કરવાનો પ્રયાસ કરો.